Legalment, l'assetjament laboral és diferent del bullying del lloc de treball. Assetjament és una conducta ofensiva basada en un factor com la raça, la religió, el sexe o l'edat de la víctima. Si la conducta ofensiva no es basa en la discriminació, és just assetjament escolar. Pot fer mal tant com l'assetjament, però la víctima no té cap defensa legal.
Conducta no desitjada
Una broma ofensiva ocasional o un incident d'una sola vegada no és il·legal si no és un cas extrem, d'acord amb la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació. L'assetjament es converteix en il·legal quan s'ha de suportar per mantenir la feina o si es crea un entorn hostil o abusiu.
La conducta ofensiva pot incloure:
• Bromes ofensives • Suggeriments racials • Intimidació • Assalt físic • Insults • Mostrant imatges de delictes • Amenaces, incloses amenaces físiques o amenaces per disparar. • Interferir amb el rendiment del treball. (ref1) • Contacte sexual no desitjat o peticions de favors sexuals.
Si assisteix regularment a algú assetjat en el treball, diu l'EEOC, és possible que es qualifiqui com a víctima encara que no sigui l'objectiu de l'assegurador.
L'assetjament pot ser legal
Hi ha moltes maneres de intimidar a algú que no trenqui les lleis contra l'assetjament. Un cap que crida a tots els subordinats i censura a tots, independentment de la raça, la religió o el sexe, potser no sigui un assetjador. Insultar un empleat per la seva personalitat o roba pot no ser assetjament si no està vinculat a la raça, el sexe o altres característiques protegides.
El lloc web legal de Nolo diu que Califòrnia defineix el bullying com a ofensiva, humiliant o intimidant. En el moment de l'escriptura, ni el govern federal ni cap govern estatal han proscrit l'assetjament laboral que tampoc es qualifica d'assetjament.
Responent a l'assetjament
Si l'assetjament et fa mal la teva carrera - La terminació, la promoció denegada, es va negar el guany o el guany - l'EEOC diu que el vostre empresari és legalment responsable juntament amb l'acosador. L'empresa també és responsable si informeu de l'assetjament i el vostre empresari no fa res. Si l'empresa té un procediment de reclamació, segueix-lo per presentar el vostre informe. Si no canvia res, envieu una queixa a l'EEOC o una agència estatal equivalent. Contactar amb el govern és un primer pas necessari si voleu portar el vostre empresari a la cort.
Lluitant contra els mals
L'assetjament laboral és més difícil de tractar, ja que no teniu les mateixes opcions legals. En una entrevista amb el Miami Herald, diu l'advocat Jezabel Lloronte val la pena informar de la intimidació a la RH, però no hi ha altres vies si l'empresa no pren mesures. L'EEOC diu que una excepció és si està assetjat perquè va informar la discriminació, va assistir a una investigació de discriminació o es va oposar a pràctiques discriminatòries. Si sofreixes assetjament de repulsió, això es qualifica d'assetjament.
