La terminació de l'ocupació es produeix a causa d'una de les dues coses: rendiment o disminució. Els ocupadors consideren que l'assistència és un component important de l'acompliment. Després de tot, si no hi ets, no pots fer el teu treball. En alguns casos, és possible que tingueu una condició mèdica que us faci absentar del treball. Els treballadors qualificats que treballen per a un empleat cobert i que són elegibles segons la Llei de Família i Medicina, o FMLA, poden sol·licitar fins a 12 setmanes de baixa mèdica no remunerada.
La Llei de Família i Medicina
Fundada el 1993, la FMLA protegeix els llocs de treball que qualifiquen els empleats si pateixen una malaltia greu o el seu familiar familiar sofreix una malaltia que requereix la seva atenció. Els empleadors que ocupen 50 o més empleats dins d'un radi de 75 milles han de proporcionar permís FMLA als empleats elegibles. Per qualificar per FMLA, un empleat ha d'haver treballat un mínim de 1.250 hores en els últims 12 mesos. L'empleat també ha de tenir una condició que qualifiqui per a FMLA o que tingui un membre familiar proper que inclogui un cònjuge, fill o pare amb aquesta condició. Només les condicions de salut greus i cròniques estan cobertes per la part mèdica de FMLA. L'abandonament familiar també està disponible durant 12 setmanes per al naixement o la cura d'un nounat, l'adopció d'un nen o l'acolliment familiar d'un nen.
Condicions serioses i cròniques
Les condicions greus, tal com es defineixen a la Llei de la Família i la Llicència Mèdica, inclouen malalties que duren tres o més dies consecutius i que requereixen un tractament mèdic. També es cobreixen les estades hospitalàries, d'hospice i d'altres instal·lacions mèdiques. Les condicions de salut cròniques també poden qualificar per FMLA. Aquestes condicions també requereixen atenció mèdica. Exemples de condicions de salut cròniques inclouen diabetis, epilèpsia, malalties del cor i càncer, tot i que hi ha centenars de condicions considerades cròniques. Els empresaris, especialment en organitzacions més grans, sovint requereixen una declaració mèdica per verificar la quantitat de permisos necessaris per a la recuperació.
Declaracions del metge certificat
Els empleats han de notificar immediatament als seus empleadors qualsevol tipus de condició mèdica que pugui interferir en la seva capacitat per treballar. Els empresaris han de notificar-los als empleats dels seus drets de FMLA incloent-hi l'import de les vacances disponibles en aquell moment, a més de tots els documents que necessitin completar. En aquest punt, el vostre empresari pot sol·licitar que proporcioneu una declaració mèdica certificada. El temps mínim de retorn de la declaració del metge és de 15 dies. Els empresaris poden permetre més temps al seu criteri. L'incompliment de la documentació requerida pot provocar la denegació de l'abandonament de FMLA.
Terminació basada en absències excessives
Si treballa per un empresari que no està cobert per FMLA, o no està cobert per FMLA, les absències excessives poden provocar la baixa de l'ocupació. L'absència excessiva és un motiu d'extinció vàlid si el vostre empresari té una política d'assistència no discriminatòria. Els empleats que no puguin acollir-se a FMLA a causa de la durada de la feina o que no tenen una condició de qualificació segons les directrius de FMLA poden tenir risc de rescissió si el nombre d'absències supera el nombre permès al seu lloc de treball. Si creu que qualifica per FMLA, però que el vostre empresari li va denegar, consulteu un advocat.
