Els empresaris que volen evitar el costós error de contractar el candidat equivocat per a una posició oberta poden recórrer a una entrevista en profunditat. A diferència d'una entrevista estandarditzada, on es demana a cada candidat un conjunt de preguntes més generals, entrevistes en profunditat requereixen que l'entrevistador sonda més profundament en els antecedents del sol·licitant per aprendre el màxim possible. Aquest enfocament en profunditat té inconvenients potencials.
Entrevistador Bias
Les entrevistes en profunditat tendeixen a ser menys estandarditzades i confien més en el propi estil d'interrogació i l'elecció de l'assumpte de l'entrevistador. Com a resultat, l'entrevistador pot introduir intencionalment o involuntàriament els seus biaixos personals en el procés. En lloc de descobrir trets de caràcter o personalitat que millor s'adaptin a la posició o a l'organització, pot fer judicis basats en les seves idees preconcebudes sobre el que ha de ser el candidat ideal. Això pot portar a eliminar els candidats que en realitat poden ser un ajust ideal.
Obtenir massa personal
Una entrevista en profunditat pot suposar el risc que l'entrevistat s'entengui en àrees inadequades, o potser fins i tot il·legals. La incorporació a la vida personal d'un candidat pot provocar preguntes sobre àrees prohibides com l'orientació sexual, l'estat civil, l'edat o les possibles discapacitats. Tot i que l'entrevistador pot obtenir informació important sobre els antecedents del sol·licitant, també pot enajenar a un candidat altament qualificat o, sense saber-ho, obre el camí a una demanda contra la companyia.
Llargada
Les entrevistes en profunditat sovint requereixen més temps a causa de la naturalesa detallada de les preguntes i respostes. Si una empresa necessita omplir una vacant ràpidament o vol entrevistar a un gran nombre de candidats, una entrevista en profunditat pot causar un retard considerable en el procés de contractació. Els candidats qualificats que tinguin altres perspectives laborals poden decidir explorar aquestes oportunitats si el procés de contractació s'allarga massa. Mentrestant, l'empresa s'ha d'adaptar a la manca de producció des d'una posició no emplenada.
Inconsistència
Un format d'entrevistat estandarditzat garanteix que es demana a cada candidat el mateix conjunt de preguntes, cosa que facilita la comparació de les respostes al tauler. Amb una entrevista en profunditat, la naturalesa de les respostes del candidat pot portar l'entrevista en una adreça diferent per a cada candidat. Per tant, quan arribi el moment d'avaluar cada candidat i prendre una decisió de contractació, el resultat pot ser una comparació de "pomes a taronges", que pot fer que l'elecció sigui més difícil.
