No hi ha cap manera real de fer sucre aquests fets: si rebeu un avís que us indica que el vostre treball s'ha cancel·lat, ha perdut la feina. La majoria dels avisos de baixa proporcionen una explicació de la resolució, així com informació sobre qualsevol acció disciplinària que hagueu rebut abans de la seva finalització.
Tot i que hi pot haver molts motius per a la resolució, vostè com a antic empleat reté diversos drets que regeixen el procés de resolució i les oportunitats després de perdre la feina.
A-Will Employment and Termination
Tots els estats, excepte Montana, apliquen el concepte d'ocupació a voluntat a les relacions patronal / laboral, que permet que els empresaris acabin l'ocupació sense motiu o avís previ.
Si un contracte de treball o un manual d'empleat esbossen els procediments disciplinaris i les polítiques corporatives, aquestes polítiques s'han de fer efectives abans de la seva finalització. Per exemple, si el manual del vostre empleat especifica que heu de rebre una advertència per escrit sobre el rendiment o l'acció disciplinària abans de la seva rescissió, el vostre empresari està obligat pel contracte implicat al manual.
Cheque de pagament final
Les lleis estatals varien pel que fa a quan el vostre empresari ha de proporcionar-vos el xec de pagament final quan finalitzi la vostra feina; alguns estats exigeixen que els empresaris proporcionin un pagament immediat a un treballador quan finalitzin la seva feina.
Les lleis laborals federals no requereixen que els empresaris proporcionin un xec de pagament definitiva durant el procés de finalització, tot i que ha de rebre el pagament en el mateix horari i de la mateixa manera: recollit en el treball o enviat per correu electrònic, ja que anteriorment va rebre pagaments a menys que autoritzeu un mètode diferent.
Beneficis de salut continuats
Si el vostre empresari proporciona assegurança mèdica i dóna feina a 20 o més treballadors, la Llei de reconciliació pressupostària consolidada o COBRA li dóna dret a mantenir-se membre de la política de grup de la companyia fins a 18 mesos després de perdre la feina.
Heu de presentar una notificació de COBRA a l'administrador del pla, i el vostre antic empresari pot exigir que pagui fins al 102 per cent del cost del pla: el 2 per cent addicional inclou els costos administratius dels empresaris, des de la vostra pròpia butxaca.
Beneficis per atur
Si no heu cancel·lat la causa, com ara saltar al treball o no realitzar els vostres deures, podeu qualificar per beneficis d'atur del vostre estat. Poseu-vos en contacte amb l'agència estatal d'assegurances d'atur per fer una reclamació inicial. El seu antic empresari ha de certificar que ha perdut la seva feina sense cap falla pròpia, com ara un tancament d'un negoci o canvi d'ocupació a una altra regió, abans de la seva reclamació.
Si es denega la vostra reclamació, teniu l'oportunitat d'apel·lar la decisió amb l'agència estatal. La majoria dels subsidis d'atur proporcionen 26 setmanes de beneficis que són aproximadament la meitat de les rendes setmanals regulars.
