Quan necessiteu contractar un nou empleat, és important trobar tanta informació sobre els candidats que esteu considerant per al treball. Una de les formes més freqüents en què els empresaris obtenen informació sobre possibles empleats és mitjançant la selecció prèvia a l'ocupació, que pot implicar diversos tipus de comprovacions de fons.
Comprovació de antecedents penals
Molts empresaris que es dediquen a la selecció de feina previ a l'ocupació realitzen antecedents penals sobre possibles empleats. Els antecedents penals proporcionen informació sobre els antecedents penals de la persona, fallides, gravàmens fiscals i demandes judicials. Alguns estats només permetran a les empreses que necessitin més seguretat, com ara bancs, per examinar la història criminal dels candidats a llocs de treball, de manera que haureu de consultar les lleis del vostre estat abans d'implementar aquesta eina de selecció.
Xecs de crèdit
Els empresaris realitzen comprovacions de crèdit sobre possibles empleats per obtenir informació sobre els seus deutes i fiabilitat en fer pagaments. Tanmateix, la Llei de notificació de crèdits justos exigeix als empresaris que obtinguin el consentiment per escrit d'un empleat potencial abans de comprovar el seu crèdit. Si realitza una verificació de crèdit per a la selecció prèvia a l'ocupació i decideix no contractar a l'individu segons la informació de l'informe, haureu de proporcionar-li una còpia de l'informe i informar-lo del seu dret a contestar la informació.
Proves de detector de mentides
Sota la Llei de protecció de polígrafs dels empleats, la majoria dels empresaris privats no poden realitzar proves de detecció de mentides en possibles empleats. Tanmateix, els empresaris en determinades indústries, com els serveis de guàrdia, els serveis de cotxes blindats i les indústries que manegen medicaments amb recepta, poden exigir legalment que els empleats potencials puguin completar les proves de detecció de mentides. Atès que aquestes proves no sempre són fiables, pocs empresaris els utilitzen en la selecció prèvia a l'ocupació.
Altres restriccions
La llei no permet als empresaris accedir als registres mèdics potencials dels empleats o als registres educatius. En alguns casos, un empresari pot accedir als registres militars d'un empleat potencial, però l'empresari ha de tenir el consentiment per escrit. Els empresaris poden obtenir informació sobre les fallides de treballadors potencials i la història de la compensació dels treballadors perquè són registres públics. Tanmateix, els empresaris no poden discriminar a causa de la fallida, i només poden utilitzar informació sobre un informe de compensació dels treballadors si poden demostrar que la lesió d'un empleat potencial podria interferir amb el treball.
