Universalment, de 9 a.m. a 5 p.m. és el marc temporal habitual durant el qual la majoria dels treballadors es dirigeixen als seus llocs de treball per fer un treball de dia honest. Però per als empleats assalariats que guanyen un salari anual fix, aquestes hores no sempre es tallen i s'assequen. Els requisits de la llei i les normes d'oficina individuals tenen molt més influència sobre els horaris reals i els empleats assalariats han d'invertir en els seus llocs de treball diaris.
Consells
-
Les hores de treball per a un empleat assalariat no sempre es tallen i s'assequen. Els requisits de la llei i les normes d'oficina individuals tenen molt més influència sobre els horaris reals i els empleats assalariats han d'invertir en els seus llocs de treball diaris.
Tipus d'empleats
En la majoria dels llocs de treball, els treballadors estan subjectes a la categoria de no estar exempts o no exempts. Un empleat exempt no té dret a pagar les hores extraordinàries per més de 40 hores treballades en una setmana segons la Llei de normes laborals justes (FLSA). Molts empleats, específicament aquells els treballs es classifiquen com a professionals, executius o administratius, i els treballadors que guanyen més de 455 dòlars a la setmana corresponen a la categoria exempta. Es paga un salari habitual: els seus ingressos no són contingents en el nombre d'hores treballades dia a dia.
D'altra banda, els empleats no exempts tenen dret a pagar les hores extres. L'horari habitual equival a l'hora i mitja d'aquests tipus d'empleats. La FLSA no especifica el temps de malaltia requerit, el temps de vacances o el temps personal per als empleats no exempts, encara que els llocs de treball tenen l'opció d'oferir aquests beneficis.
Quantes hores treballen els treballadors assalariats
Les empreses haurien d'establir amb fermesa en els manuals dels seus empleats les regles i estipulacions per al temps lliure. Si bé la llei no exigeix als empresaris que ofereixin un temps de vacances remunerat, si opten per oferir-lo com a forma de compensació, haurien d'estar clars sobre com s'acumulen les vacances i el temps personal, es deduiran i què passarà quan un empleat esgoti totes les vacances i dies personals.
Els empresaris de treballadors exemptes poden exigir que treballin en un moment determinat i que funcionin un cert nombre d'hores sempre que no entrin al territori de tractar-los com a treballadors horaris no exempts. El temps de malaltia, discapacitat i vacances predeterminades no es poden deduir de la remuneració d'un empleat. Els empresaris tampoc no poden deduir els sous si un treballador treballa menys d'un dia sencer, independentment de si tenen o no algun temps de vacances addicional. Si ho feu, podrien obrir-se els empleadors perquè els seus empleats es vegin com a no exempts i, per tant, tenen dret a una indemnització extraordinària. Tanmateix, si un empleat pren un temps personal allunyat del treball que no és per malaltia o discapacitat, els empresaris poden recuperar aquest temps deduint-lo de les vacances o temps personal assignats per un empleat.
Com els empresaris i els empleats obtenen el valor dels seus diners
Les empreses poden recuperar el temps o els diners perduts deixant clar en els manuals dels seus empleats que, després d'un cert nombre d'hores fracassades, els empleats veuran una reducció en el temps de vacances o en un altre temps lliure. Per al personal assalariat, no hi ha cap llei que reguli exactament quantes hores un empresari pot o hauria d'exigir, per la qual cosa un empresari pot requerir hores addicionals d'un empleat mentre encara els paga el salari habitual. Els caps també poden reduir l'horari dels empleats segons sigui necessari, sempre que estiguin clars sobre el que constitueix un empleat assalariat a temps complet i són responsables de l'hora d'acoblament i els empleats compensadors adequadament.
Mentre que 40 hores per setmana és la norma per als empleats assalariats, els treballadors que guanyen un salari anual que no es dicti pel temps que passen a l'oficina han d'utilitzar el seu millor judici i treballar tant com necessiten per enviar- treball de qualitat en forma oportuna.
Alguns llocs de treball tenen una cultura corporativa on s'espera que els treballadors assalariats treballin hores addicionals, com ara les nits i els caps de setmana, sense cap pagament addicional. Els treballs que requereixen massa hores poden ser una indicació de les pràctiques problemàtiques de l'empresa, ja que poden ser llocs de treball que no requereixen prou hores. Mentre els empresaris estableixen l'estàndard per un temps de treball acceptable durant el dia, assegureu-vos que sou tan eficient com sigui possible i gestioneu el vostre temps amb efectivitat perquè tothom obtingui el que necessiti.
