Molts de nosaltres hem tingut un cap que ens ha demanat que facin alguna tasca urgent tot i que estàvem de vacances. Només cal respondre una trucada sobre una matèria de treball mentre està de vacances, es pot considerar que funciona, i pot ser que tingueu dret a una indemnització pel vostre esforç segons la Llei de fair standards labor, o FSLA.
Empleats exclosos
Per definició, un empleat exempt és aquell que no està cobert per totes les proteccions del FSLA. Per ser un empleat exempt, un ha de ser un gerent d'almenys dos empleats, treballar en les operacions diàries d'una empresa, pagar-se un salari i tenir la capacitat de llogar i disparar. Si no es compleixen totes aquestes condicions, no es considera un treballador exempt.
La FLSA per a vacances
El FSLA afirma que els empleats de vacances no paguen salaris ni salaris periòdics per aquests dies. Es paguen sota vacances pagades, si tenen dret a vacances pagades. Per a vacances no remunerades, el dia lliure es dóna sense compensació econòmica, i no es farà cap treball. Si el treball es fa en un dia de vacances pagades, el FSLA ha deixat la interpretació als administradors de recursos humans per determinar quina és la feina reemborsable.
Definició de treball
El FSLA no defineix el treball, deixant que els administradors de recursos humans determinin. L'estàndard de la indústria entre els gestors de recursos humans és que, si un individu realitza tasques, independentment d'on hagi acabat, com ara llegir i preparar missatges de correu electrònic, fer trucades telefòniques empresarials, preparar informes i presentacions, es considera que funciona. La tecnologia ha permès que la gent realitzi més d'aquestes tasques fora de l'oficina i ha conduït a situacions on se suposa que la gent està de vacances però que està realitzant treballs alhora.
Compensació
El FSLA no regula la compensació pel treball realitzat durant les vacances. Tanmateix, l'estàndard de recursos humans és que si algú realitza el seu treball, fins i tot en una capacitat limitada, durant un dia de vacances, l'empleat ha de ser compensat el dia com a dia de treball normal i acreditar-se durant el dia de vacances.
