El Departament de Treball dels Estats Units - La Divisió Salarial i Hora fa complir problemes de salari, incloses les lleis salarials mínimes i les normes sobre hores extres. La divisió protegeix els treballadors que estan en determinats programes de treballadors temporals, però hi ha casos en què els empleats temporals no poden obtenir hores extraordinàries després de treballar 40 hores en una setmana. Les regles de les hores extraordinàries del govern són aplicables als treballadors fixos i temporals per igual; No obstant això, els treballadors agrícoles, que treballen de forma fragmentària i sovint són treballadors temporals, no estan coberts.
Paga d'hores extres
La Llei de Normes Justes del Treball representa la política del Departament de Treball sobre les disposicions sobre hores extraordinàries federals. Els empleats coberts per l'acte han de rebre un sou extraordinari quan treballen més de 40 hores en una setmana laboral. Aquest sou no ha de ser inferior a 1 1/2 vegades més que el seu sou base. Per exemple, si un treballador cobert fa 8 dòlars per hora i treballa 45 hores en una setmana, tindrà dret a rebre $ 12 per hora durant cinc hores per sobre de 40 hores. El seu sou brut per a la setmana seria de $ 320 per les primeres 40 hores i $ 60 per les últimes cinc hores, per un total de $ 380 per a aquesta setmana.
Workweek
La setmana laboral d'un empleat no ha de coincidir amb el calendari. Per exemple, la setmana laboral podria començar un dimecres i acabar un dimarts, o començar un diumenge i acabar el dissabte. El Departament de Treball analitza un "període fix i regularment recurrent de 168 hores" per determinar la setmana laboral de qualsevol empresa. Les empreses no tenen permís per a la mitjana d'hores d'un empleat durant un període de dues setmanes, fins i tot si aquests pagaments es paguen quinzenalment.
Exempcions
Alguns treballadors no estan coberts per la Llei de normes laborals justes. Aquests treballadors inclouen empleats executius, administratius, professionals i informàtics que paguen un salari d'almenys 455 dòlars a la setmana. Aquesta mateixa exempció s'aplica als empleats altament compensats, que solen incloure persones que guanyen $ 100,000 o més per any. També es pot excloure una persona dedicada a vendes externes, independentment del guany que obtingui en una setmana. El govern federal no fa cap distinció entre treballadors permanents i temporals.
Treballadors agrícoles
Els treballadors agrícoles solen ser temporals i no són elegibles per pagar hores extres. Els empresaris agrícoles poden estar exempts de la Llei de normes laborals justes en determinades circumstàncies. Els treballadors agrícoles que són familiars immediats de la seva empresa no estan coberts per l'acte i no són elegibles per pagar hores extres; Els treballadors que treballen principalment en el rang amb ramaderia també no estan coberts. Les recol·lectores de peces en ocupacions tradicionalment classificades que treballaven a l'agricultura menys de 13 setmanes durant l'any natural precedent no estan cobertes. A més, els menors no locals, definits com a treballadors menors de 16 anys, que treballen com a recol·lectors manuals, estan exempts. Aquests treballadors es paguen a títol individual a ocupacions tradicionalment qualificades, que treballen a la mateixa finca que els seus progenitors, i se'ls paga la mateixa proporció que aquells majors de 16 anys que tampoc estan coberts.
