El pagament dels salaris és una regulació de la llei federal i estatal. Un xec que consisteix en pagaments salarials s'anomena xec de pagament. Les lleis de distribució dels xecs de pagament garanteixen que els treballadors paguen pel treball o el servei que proporcionen una empresa i que no es retiren els seus xecs de pagament. Les lleis de cheques de pagament també requereixen que els empresaris facin que els empleats coneguin les deduccions que reben dels seus xecs de pagament.
Deduccions legals del xec de pagament
Quan rebeu el vostre xec de pagament, l'import de la vostra paga bruta i el salari net no són iguals. Això és degut a que el seu empresari està obligat per la llei a prendre certes deduccions. Aquests requisits inclouen els impostos federals i estatals i la Seguretat Social. Si vostè viu en una ciutat que requereix impostos municipals, també s'emetin impostos locals. Els tribunals també podrien instruir als empresaris que prenguessin deduccions per al manteniment de menors o els ajuts adjudicats. No es podran treure algunes deduccions del vostre xec de pagament a menys que accepteu-les. Aquests inclouen diners que el vostre empresari creu que deuen a l'empresa, la part del vostre empresari de retenció d'impostos i quantitats que altres parts o agències de cobrament pensen que els deu, però que encara no estan aprovades pels tribunals sobre els quals es recullen.
Empleats acabats
Encara que els empleats han de pagar-se en dies laborals normals, aquest no és el cas dels empleats que han estat rescindits. Alguns estats requereixen un pagament immediat, però altres no ho fan. Hi ha raons per les quals l'empresari pot contenir els fons, i no s'enfronten a un càstig legal. Alguns empresaris mantenen controls fins que es segueixen les directrius descrites en el manual d'empleats, com retornar els dispositius d'entrada al lloc de treball, equips pertanyents a l'empresa i manuals o fitxers.
Empleats temporals
La majoria dels empleats temporals es paguen setmanalment. Com a empleat temporal, no es garanteix el treball continu, ni funciona en absolut. Si apareix una oportunitat, se li paguen les hores que vau treballar. Califòrnia té una llei que estableix que els empleats temporals que treballen diàriament han de rebre un xec de pagament al final de cada dia complet, versus pagar setmanalment.
Frau
El frau és una excepció que permet que un empresari retiri salaris. Si un empleat falsificava el seu full de temps o hores de treball, l'empresari no ha de pagar les hores que no funcionava. Els descansos o l'hora de dinar no podrien comptar com a hores treballades a menys que l'empresari especifiqui el contrari. Pel que fa als empresaris, si un rellotge automàtic no informa hores precises, l'empresa es pot responsabilitzar i ha de pagar als empleats de forma immediata per qualsevol hora no pagada. La violació de qualsevol de les parts és un delicte criminal i és punible en el tribunal de justícia.
Comproveu la distribució als no ocupats
L'empresari no ha de permetre que ningú que no sigui l'empleat retivi el seu xec de pagament. Alguns empresaris permeten que els individus que no siguin l'empleat retirin el xec mostrant una identificació vàlida i signant un formulari. L'empresari pot fer front a un reclam legal si el xec de pagament acaba en mans d'una persona no autoritzada. Per tant, les empreses poden dictar que només un empleat pot recollir el seu xec de pagament.
