Els estats han d'adherir-se a les normes federals del dret laboral emeses pel Departament de Treball dels EUA. Aquestes regles federals serveixen com a requisits mínims que els empresaris de cada estat han de seguir. La llei federal no exigeix als empresaris que proporcionin als empleats el seu últim xec de pagament immediatament. Tot i que alguns estats requereixen estatutàriament que els empresaris paguin als seus empleats immediatament, Florida no és un d'ells.
Absència de regulacions estatutàries a Florida
Encara que les normes federals no requereixen als empresaris que proporcionin un xec de pagament definitiva a l'excedent immediat dels empleats, la llei federal exigeix que els empresaris paguin al treballador l'últim dia del cicle de pagaments posterior. La Divisió de Salaris i Horaris del Departament de Treball estableix que els empresaris paguen als seus empleats en aquest moment.
Alguns estats estableixen un deure als empresaris que paguin als seus empleats immediatament o en un període de temps estricte. Florida no té cap estatut diferenciant el pagament d'aquests diferents escenaris.
Requisits salarials a Florida
El capítol 448 dels estats de regulació general de Florida estableix que el treball d'un dia legal es considera 10 hores. Per tant, si un empresari no pot demostrar que un empleat treballés menys de 10 hores, l'empresari pot haver de compensar l'empleat durant 10 hores. Qualsevol hora superior a les 10 hores es pot compensar com a pagament de les hores extraordinàries.
Llei de normes laborals justes
Encara que cada estat pot proporcionar proteccions addicionals als empleats legislativament, els empresaris tenen obligacions legals de seguir les normes establertes pel treball del Departament de Treball.
Atès que Florida no té en compte les darreres normes de xec de pagament, s'ha de respectar la Llei de normes laborals justes relatives a les lleis de salari mínim, les hores extraordinàries i les tasques de manteniment de registres. La Divisió salarial i horària imposa la FLSA als empleats coberts. Les lleis salarials bàsiques requereixen que els empresaris paguin als seus empleats la tarifa salarial mínima i la retribució addicional per hores per treball realitzat en excediment de 40 hores setmanals.
La FLSA estableix un deure als empresaris que retenguin els registres salarials i horaris per determinar la indemnització de les hores extres. Si no paga l'empleat cobert, l'import del salari mínim horari pot comportar multes civils valorades als empresaris. Altres violacions fins i tot poden conduir al temps de presó.
Si un empresari a Florida no conserva el nivell de registre necessari segons la llei federal, els empresaris poden haver de compensar l'empleat durant tot el cicle de pagament a la taxa de pagament habitual de l'empleat.
