Les fires de treball són una opció per als empresaris que busquen nous treballadors i empleats de nivell d'entrada, inclosos estudiants i graduats recents, que busquen oportunitats en el seu camp determinat. Si bé les fires de feina no són l'única forma d'agrupar els empresaris i els sol licitants, ofereixen l'oportunitat d'una interacció cara a cara que pugui resultar útil per a ambdues parts.
Tipus
La majoria de fires de feina tenen un tema o s'apliquen a un camp o indústria específics. Per exemple, les fires de treball poden atendre les carreres en educació, negocis, tecnologia o medicina. Això permet als empresaris dirigir-se a tipus específics de sol·licitants escollint quines fires participaran. També fa que el procés sigui més eficient per als sol·licitants, que poden reunir-se amb diversos empresaris potencials en una sola sessió.
Beneficis
A banda de reunir els empresaris i els sol licitants amb necessitats i habilitats que s'adhereixen, les fires de feina tenen beneficis addicionals per als dos grups. Per als sol · licitants, una fira de feina és una oportunitat per atendre personalment a possibles empresaris en persona, cosa que és difícil d'una altra manera. També acelera el procés de sol·licitud d'un lloc de treball, especialment si els empresaris ofereixen entrevistes in situ. Els empresaris poden projectar molts candidats el mateix dia i estalviar diners enviant un representant a una fira de feina, a diferència de la selecció de sol · licitants interns i la realització d'una sèrie d'entrevistes i seguiments durant un període prolongat.
Inconvenients
Les fires de treball tenen un marc de temps extremadament limitat. Un sol.licitant potser no podrà visitar qualsevol empresari les obertures li interessen. Al mateix temps, els empresaris han de formular judicis ràpids sobre els sol·licitants basant-se en breus intercanvis i entrevistes amb un temps mínim de preparació. Els candidats amb un fort currículum vitae, però amb habilitats interpersonals dèbils, podrien no destacar-se a les fires de feina, així com a l'hora d'aplicar-les a través d'un procés més tradicional.
Consideracions
Encara que la finalitat d'una fira de feina és unir els empresaris amb els sol·licitants, podeu utilitzar-la com a experiència d'aprenentatge. L'assistència a una fira laboral com a estudiant us permet fer pràctiques en lloc de llocs de treball a temps complet, o us permetre conèixer representants d'empreses que coneixeu o que ja comencen a interessar-se per treballar. També podeu assistir a fires de feina que s'ocupen de diferents camps com a mitjà d'explorar un àmbit més ampli d'oportunitats de treball i reunió d'empresaris que probablement no hagués tingut en compte el contrari.
Alternatives
A més de les fires de feina, els sol·licitants i els empleadors utilitzen diversos mètodes per garantir l'ocupació. Internet és una font important de publicacions i fitxes de llocs de treball en llocs web comercials i llocs web d'empreses. Els empresaris utilitzen tècniques com entrevistes grupals i entrevistes telefòniques per obtenir informació sobre els candidats de forma ràpida i còmoda, sense necessitat d'enviar representants a fires de feina. Els esdeveniments de xarxes professionals, que de vegades prenen un to més social i informal, són una altra manera perquè els empresaris puguin trobar candidats potencials i compartir informació.
