Saber què constitueix un empleat a temps complet a Minnesota permet que un empresari pren decisions sobre quants empleats necessiti contractar, o quants beneficis addicionals poden necessitar els empleats a temps complet. Tanmateix, mentre que la llei de Minnesota aborda coses com el que constitueix una setmana de treball o quan s'ha de pagar una pròrroga, no estableix el nombre d'hores per a un empleat a temps complet.
Hores a temps complet
Segons el Departament de Treball i Indústria de Minnesota, la legislació de Minnesota no defineix quins són els empleats a temps complet o els empleats a temps parcial. Tanmateix, mentre la Llei de normes laborals dels Estats Units tampoc estableix hores de treball a temps complet, el Departament de Treball dels EUA diu que, en general, l'empresari determina què constitueix un empleat a temps complet.
Setmana del treball
Tot i que l'estat no estableix quantes hores treballa un empleat a temps complet, estableix el marc temporal en què es treballen aquestes hores. La llei estatal defineix una setmana de treball com set períodes consecutius de 24 hores. La setmana de 168 hores també es resol i es repeteix regularment. S'estableix la setmana laboral, queda fix. Només pot canviar-se si el canvi és permanent, i no una manera d'evitar que l'empresari pagui hores extres. A falta d'una altra designació d'una setmana laboral, s'utilitza una setmana del calendari.
Hores extra
L'horari s'ha de pagar quan un treballador treballa més de 48 hores en una setmana laboral. Les hores extraordinàries són almenys una vegada i mitja la taxa de pagament habitual de l'empleat. Minnesota també permet pagar hores extres a una hora i mitja per cada hora de treball extra. Els empleats també es poden contractar per treballar les setmanes de treball normals superiors a 48 hores, sense pagar hores extraordinàries, si es compleixen les condicions de la Llei de normes laborals justes.
40 hores
La llei de Minnesota està redactada i estructurada, mitjançant la determinació de les hores extres i la durada dels dies feiners o quan es requereixen pauses, de manera que la suposició subjacent és que un treballador a temps complet treballa 40 hores, generalment com a cinc jornades de treball de 8 hores, en una setmana laboral. Un empresari pot considerar menys hores totals a temps complet amb poca restricció, però les setmanes de treball més llargs solen tenir diverses excepcions i condicions imposades.
