Una de les decisions clau que un empresari ha de fer pel que fa als membres d'una força laboral és si aquests empleats serviran en capacitats a temps complet o a temps parcial. En la majoria dels casos, els ocupadors són lliures de canviar treballadors de temps complet a horaris a temps parcial. Tanmateix, fer-ho pot tenir conseqüències no desitjades, llevat que els empresaris s'aproximin acuradament a la decisió.
Temps complet versus temps parcial
El govern federal, que controla les lleis laborals bàsiques, com ara les relatives a la seguretat laboral i els requisits mínims de salari, no reconeix una distinció entre el treball a temps complet ia temps parcial. Això significa que l'ús d'aquests termes per part d'un empleador es basa en directrius internes o en definicions comunament acceptades, com ara un tall arbitrari de setmanes o setze hores. Per exemple, l'horari d'un treballador que es qualifica com a temps complet per a un empresari pot caure en la categoria de temps parcial en un altre negoci. No obstant això, tots els treballadors gaudeixen dels mateixos drets legals independentment de la quantitat d'hores que treballen.
Drets dels empleadors
Els empleadors solen canviar els empleats de temps complet a temps parcial avisant o simplement modificant els horaris dels empleats per reduir les seves hores. Els empresaris poden fer això per estalviar diners a la nòmina quan els ingressos són baixos o hi ha menys necessitat de mà d'obra a causa del lent creixement o una caiguda de la demanda a la temporada. Els empresaris també poden canviar l'estatus dels empleats per eliminar els beneficis que només ofereixen als empleats a temps complet, un moviment que pot proporcionar a l'empresari estalvis substancials a causa de l'alt cost de les contribucions de l'empresari a plans d'estalvi d'assegurança mèdica i de jubilació.
Restriccions
En alguns casos, un empresari no pot reduir legalment les hores setmanals o l'estat laboral d'un treballador. Això passa quan l'empleat té un contracte formal o implícit que defineix les hores de treball, l'estat o els beneficis que afectaria el canvi d'ocupació. Els empresaris que no requereixen contractes formals han de saber si contractes implícits, com ara manuals d'empleats, fullets de reclutament de feina i anuncis de reclutament, inclouen informació sobre hores de treball o beneficis. Per exemple, si un negoci té un manual d'empleat que defineix l'ocupació a temps complet com qualsevol cosa més de 40 hores setmanals i també identifica un títol de treball com a posició a temps complet, l'empresari no pot reduir les hores d'un treballador en aquest títol de treball sense violant aquest contracte implícit.
Conseqüències
Canviar un empleat de temps complet a temps parcial pot tenir diverses conseqüències per a un negoci, no tots positius. Els empleats que perden els seus beneficis poden abandonar-se per continuar treballant en un altre lloc, deixant el negoci capaç d'omplir, així com el cost de la contractació i la formació. Els empleats que estaven exempts de les lleis de la pròrroga segons les directrius federals poden ser elegibles una vegada que comencin a treballar hores a temps parcial, el que reduirà els estalvis de la nòmina que aquest moviment aconseguiria per al negoci. Finalment, reduir les hores de treball pot malmetre la moral si altres treballadors ho veuen com un senyal del mal acompliment general de la companyia o la manca d'atenció a les necessitats dels treballadors i el focus separat de la gestió en la seva línia.
