Els empresaris generalment tenen cartes blancs quan es tracta d'emprar treballadors, retenir empleats i reduir l'horari i el pagament dels empleats. Els empresaris poden traslladar legalment a un empleat d'estat a temps complet a l'estat de part-time per qualsevol motiu, inclosa l'empresa que ja no vulgui emprar treballadors a temps complet. No obstant això, ser un empresari considerat i responsable sovint requereix anar més enllà del que la llei exigeix a fi d'enfortir la relació entre empleador i treballador i crear un fons de comerç.
Lleis federals
La llei federal sobre normes laborals justes conté normes sobre el salari mínim i el pagament de les hores extraordinàries, així com la classificació dels empleats exemptes i no exempts. Tanmateix, la llei no incorpora els drets d'un empleador per determinar els horaris dels empleats. Els empresaris poden canviar l'horari d'un empleat a partir de l'estat de temps complet a l'estat de part-time en qualsevol moment per qualsevol motiu. Encara que la majoria dels estats requereixen que els ocupadors proporcionin algun tipus de notificació prèvia si es mouen a l'estat de temps complet a resultats de temps parcial en salaris perduts.
Avís de cortesia
La comunicació i el respecte són dos aspectes de la relació empresari-empleat. L'extensió de la cortesia professional mitjançant l'avís previ de canviar l'estat de l'empleat des de temps complet fins a temps parcial és una forma de preservar el respecte mutu entre un empresari i el seu empleat. Els empleats generalment poden manejar bones i males notícies sobre el seu estat de treball, sempre que els empresaris els donin el temps suficient per contemplar els canvis que necessiten fer a la llum de passar d'un treball a temps complet a temps parcial. Els empleats que reben una notificació que el seu empresari té la intenció de reduir a la meitat les hores de treball poden voler buscar feina a temps complet en altres llocs.
Avís obligatori
A part d'ampliar la cortesia professional de notificar als treballadors sobre els canvis programats, en determinades circumstàncies, un empresari ha de notificar 60 dies per traslladar legalment a un empleat des de temps complet fins a temps parcial. La Llei de notificació i adaptació del treballador fa una notificació de 60 dies quan un empresari redueix el 50% de les hores de treball.Aquesta regla s'aplica quan el canvi afecta a 50 o més treballadors durant un mínim de sis mesos.
Beneficis i Rehire
Els empresaris responsables poden alleujar la càrrega de reduir un empleat a temps parcial a temps parcial, debatent opcions pel que fa als beneficis i l'elegibilitat per tornar a contractar. Per minimitzar l'impacte de passar de l'estat de jornada completa a temps parcial, els empresaris poden considerar els beneficis continuats pagats per l'ocupador per als empleats que es converteixen en treballadors a temps parcial. A més, els empresaris que preveuen restaurar els seus treballadors a temps complet haurien d'entretenir els empleats que es van retirar quan es van adonar que rebrien gairebé la meitat del que feien com a empleat a temps complet.
Beneficis per atur
En alguns estats, els treballadors a temps complet reduïts a un temps parcial poden tenir accés a un programa de "treball compartit". Un programa de treball compartit ajuda a mantenir les taxes d'ocupació a través de permetre que els treballadors a temps parcial cobrin els beneficis d'atur per compensar els salaris perduts a causa de la transició de l'estat de temps complet a temps parcial. Altres lleis estatals, com ara la "regla del 20 per cent" a Texas, consideren reduir els salaris o hores d'empleats en un 20 per cent com a causa just de la dimissió. Dit això, algunes juntes d'assegurances d'atur consideren que la reducció de l'estat de jornada completa a temps parcial és un motiu justificable perquè un empleat deixi de fumar. Els empleats que abandonen els seus llocs de treball per causes justes en la majoria dels estats, es consideren aptes per a les prestacions d'atur.
