Encara que la majoria de les empreses tenen un codi de conducta escrit que responen, aquesta idea no existia fa un segle. Tenir una policia de la pròpia empresa pot semblar una càrrega addicional, però la majoria de les empreses veuen els avantatges generals d'infondre un codi de conducta.
Identificació
Un codi de conducta és la creença voluntària d'una empresa en un conjunt de morals, normes i el comportament adequat per a les seves operacions, aplicades pels líders del negoci. Els codis de conducta generalment estan en consonància amb les lleis i les mores socials generals contra la corrupció.
Tipus
Els codis de conducta solen donar lloc a tot tipus de beneficis. Un codi de conducta beneficia la pròpia empresa, tots els membres d'una empresa, els seus clients i en general la societat en general, informa ManagementHelp.org.
Efectes
Sovint, els consumidors associen l'ètica de l'empresa amb la qualitat de la marca. Una empresa amb una norma ètica més alta tendeix a tenir una millor percepció pública, i els empleats poden tenir més probabilitats de seguir les pròpies directrius ètiques de la gestió. La demanda pública d'ètica ha donat lloc a lleis contra el treball infantil i condicions laborals insegures.
Expert Insight
Per veure els avantatges d'un codi de conducta, la direcció ha de garantir que els empleats compleixin els estàndards ètics de l'empresa. Assegurar que la resta d'una empresa segueix un codi de conducta que comença des de la part superior.
Potencial
És probable que els codis de conducta es converteixin en una part més important de la cultura empresarial i empresarial, informa ManagementHelp.org. Ara, els codis de conducta s'imparteixen a la majoria de les escoles de negocis.
