Les lleis laborals de Connecticut dels empleats assalariats abasten àrees com el salari mínim, les hores extraordinàries i les deduccions de xecs de pagament. Les lleis també ajuden a garantir que els empresaris classifiquin amb precisió els treballadors com a empleats assalariats. La comprensió de les lleis laborals de l'estat per als empleats assalariats pot ajudar els empresaris a evitar multes i sancions.
Classificació dels treballadors assalariats
Les lleis laborals de Connecticut exigeixen als empresaris que classifiquin amb precisió als empleats assalariats com a exempts o no exempts. Els empleats assalariats assalariats són responsables de realitzar funcions com contractar i tancar treballadors, i crear polítiques organitzatives. També prenen decisions que afecten les vendes i els ingressos d'una organització. Alguns exemples d'ocupació salarial exempta són els directors generals, els principals executius financers, els administradors generals i els directors de recursos humans. Els empleats assalariats d'assalariats realitzen tasques que no requereixen una presa de decisions independent i independent. Alguns exemples de feines salarials no exempts són els comptables, els secretaris i els telemàrqueting.
Salari mínim per a treballadors assalariats
A partir d'abril de 2011, el salari mínim per als empleats no remunerats a Connecticut és de $ 8,25 per hora o $ 330 per setmana. El salari mínim per als empleats amb salari exempt a Connecticut és de 455 dòlars a la setmana, segons la normativa de Fair Labor Standards Act.
Hores extra
Connecticut exigeix als empresaris que paguin als empleats assalariats no remunerats un temps extraordinari igual a 1 1/2 vegades els salaris estàndard per hora després que els treballadors treballin més de 40 hores durant una setmana. Els empleadors no han de pagar els empleats hores extres en funció del nombre d'hores que treballen cada dia. Les hores extraordinàries per als empleats assalariats no es calculen prenent els salaris setmanals estàndard dels empleats i dividint-los per la quantitat d'hores que normalment l'empleat treballa durant la setmana. Per exemple, els empleats que guanyen 1.500 dòlars en salaris setmanals estàndard bruts i que treballen 40 hores setmanals tenen salaris estàndard per hora de $ 37.50. La taxa horària extraordinària d'aquests empleats és de 56,25 dòlars. Quan aquests empleats assalariats no treballen més de 40 hores durant una setmana, els seus ocupadors han de pagar-los una tarifa horària de 56,25 dòlars per a tots els temps que treballen per sobre de 40 hores.
Retenció de salaris
Es permet als empresaris deduir impostos federals, estatals i locals de la renda dels xecs de pagament dels empleats assalariats. També poden retirar les quotes de la unió, les primes d'assegurança mèdica i els avenços del sou dels empleats dels salaris bruts. Tanmateix, per obtenir deduccions diferents dels impostos federals, estatals i locals autoritzats dels cupons de treball dels empleats, els empresaris han de rebre l'aprovació dels empleats en primer lloc.
El manteniment de registres
La responsabilitat de l'empresari és mantenir registres als empleats. Els registres necessaris són els noms dels empleats, les adreces domèstiques, l'ocupació, les hores treballades cada dia i la setmana i les taxes de pagament estàndard i extres. Les deduccions que els empresaris prenen dels xecs de treball dels empleats i l'import total dels salaris bruts i nets que els empleats guanyen també han d'estar en els registres.
