Les lleis laborals d'Illinois regulen com empleats assalariats s'han de pagar, ja sigui amb dret a hores extres, hores que puguin treballar i deduccions que es puguin realitzar a partir dels seus xecs de pagament. A més, els empresaris han d'adherir-se a la llei estatal quan proporcionen descansos al migdia i el temps lliure.
Exempcions generals
A Illinois, els empleats executius, administratius, professionals, informàtics i de vendes externs que realitzen funcions laborals tal com es defineix a la Llei de normes laborals justes no han de ser pagades hores extres si treballen més de 40 hores setmanals. A excepció dels empleats de vendes externs, els empleats exempts han de rebre un salari mínim de 455 dòlars a la setmana, a partir de la data d'aquesta publicació. Els empleats de l'ordinador es poden pagar a sou o per hora. A menys que a deducció admissible s'aplica, eximeix als empleats ha de rebre una compensació total cada període de pagament, independentment de la quantitat d'hores treballades.
Consells
-
Un empleat exempt que no realitzi cap treball per a la setmana no s'ha de pagar per aquesta setmana.
Salari Noxempt
Un empleat assalariat que no està exempt de la llei federal o d'Illinois té dret a pagar les hores extres. Cada hora més de 40 s'ha de pagar a 1 1/2 vegades la taxa de pagament habitual de l'empleat. Illinois no requereix pagar dues vegades per hores treballades els caps de setmana o festius, però si l'empresari té una política que promet un pagament doble, ha d'adherir-se a la política.
Hores de treball
Illinois té una descans d'un dia llei, que requereix que els empresaris donin als empleats no exempts 24 hores consecutives de descans setmanalment. Els empleats assalariats classificats com a executiu, administratiu o professional de la FLSA, així com els empleats a temps parcial que treballen menys de 20 hores setmanals, estan exclosos de la regla de descans d'un dia. Es requereix que els treballadors exempts treballin un nombre il·limitat d'hores per setmana.
Deduccions del salari
Un empresari només pot fer deduccions del pagament d'un empleat exempt si la deducció es permet sota la llei federal o d'Illinois. Per exemple, les deduccions es poden fer en les circumstàncies següents:
- Suspensió disciplinària no remunerada
- Lliurament no remunerat prescrit a la Llei de la Llei de Medicina Familiar
- Violació d'una regla de seguretat important
- Per compensar el jurat, el testimoni o el salari militar
- Retenció requerida per la llei, com per als impostos federals i estatals i l'amortització salarial
- Beneficis patrocinats per l'empresari, com ara l'assegurança mèdica i el pla de jubilació.
- Quan l'empleat ha lliurat lliurement el seu consentiment per escrit.
Temps compensatori
Alguns empresaris donen als empleats no exempts que paguen el temps lliure per compensar les hores extra treballades. A Illinois, aquesta pràctica és il·legal en el sector privat. Un empleat no exiliat assalariat a Illinois ha de rebre salaris reals d'hores extres en comptes de temps compensatori. La llei federal permet als empresaris del sector privat oferir temps compensatori exemptable, però no no exempt.
Consells
-
En el sector públic, s'accepta el temps compensatori tant per als empleats exempts com per als no exempts.
Esmorzars
Funcionaris asalariats exempts i no exempts tenen dret a un període de menjar si treballen 7 1/2 o més hores consecutives. El període de menjador ha de durar com a mínim 20 minuts i no trigarà més de cinc hores després de l'inici del període de treball. Existeixen algunes excepcions, inclosos els empleats les condicions del període de menjars estan cobertes per un acord de negociació col·lectiva.
