Les lleis laborals de Carolina del Sud per als empleats assalariats protegeixen els treballadors de les lleis il·legals i les hores extraordinàries practicades per alguns empresaris. Les lleis són interpretades i aplicades pels tribunals locals i empleats del Departament de Treball, Llicències i Regulació de Carolina del Sud. Els empresaris que no compleixin les lleis poden rebre multes i sancions.
Salari mínim
El salari mínim per als treballadors assalariats no exemptes a Carolina del Sud és el mateix que el salari mínim federal, que és de 7,25 dòlars l'hora a partir d'abril de 2011. Tot i que els treballadors assalariats no exemptes reben generalment un xec de pagament setmanal, bi-setmanal o mensual, L'import total dels salaris que guanyen durant un període de pagament ha d'igualar almenys $ 7,25 per hora. Per exemple, els empleats assalariats no exemptes que treballen 40 hores setmanals han de rebre almenys $ 290 per setmana. A més, els empleats amb salari exempt han de rebre almenys $ 455 per setmana a partir d'abril de 2011 d'acord amb les lleis de Fair Labor Standards Act (FLSA).
Paga d'hores extres
Només es requereix que els empleats assalariats no exemptes rebin un pagament extra a South Carolina. La taxa de pagament de l'hora extres a l'estat és igual a una vegada i mitja del salari estàndard per hora de l'empleat. Els empleats han de rebre un sou extraordinari després d'haver treballat més de 40 hores durant una setmana. Per calcular els salaris horaris estàndard dels empleats assalariats no exemptes, els empleadors han de dividir els salaris setmanals dels empleats per la quantitat d'hores que treballen els empleats durant una setmana. Per tant, els empleats assalariats no exemptes que guanyen un salari setmanal estàndard de 1.500 dòlars i que treballen 40 hores setmanals tindran un salari estàndard per hora de 37,5 $ per hora. Quan aquests treballadors assalariats no exemptes treballen més de 40 hores durant una setmana, se'ls paga a una tarifa horària igual a $ 56.25. Els empleats assalariats no estan obligats a rebre un pagament extra. Els tipus de treballadors exempts assalariats són executius, professionals administratius i venedors externs que guanyen comissions.
Classificació dels treballadors retirats en retir
Abans que els empleats assalariats estiguin classificats com exempts del pagament de la pròrroga, han de complir certs criteris. Per exemple, han de realitzar treballs que requereixen coneixements avançats en un camp de la ciència o l'aprenentatge. Els seus llocs de treball també els exigeixen que facin judicis independents que afectin les polítiques, productes, serveis i ingressos d'una organització. A més, els empleats que guanyen salaris anuals iguals o superiors a $ 100,000 estan exempts de rebre hores extraordinàries si realitzen un o més deures com a professional administratiu executiu.
Empleats amb salari finalitzat
Després que els empleats assalariats acabin o renunciïn als seus llocs de treball, han de rebre els salaris que corresponen, com ara els salaris estàndard i les hores extraordinàries i les vacances pagades. Els empresaris han de pagar els empleats en un termini de 48 hores a 30 dies de l'última data de treball. Les bonificacions i les comissions es paguen en dates detallades en les polítiques de compensació i beneficis de l'empresa.
Penes
Els empleats poden demanar als empresaris que violin les lleis laborals de Carolina del Sud per als empleats assalariats. Si els empresaris perden els plets, poden rebre un ordre per pagar als empleats fins a tres vegades la quantitat de salaris posteriors als empleats. Els empresaris que no compleixen els requisits també són responsables de pagar els honoraris dels advocats. Els empleats tenen fins a tres anys de presentar reclamacions amb el Departament de Treball, Llicències i Regulació de Carolina del Sud, que cita que els empresaris han retingut els salaris que devenien.
