És fàcil sentir-se en excés de treball i mal remunerat en qualsevol lloc de treball, i quan la programació de demandes i càrregues de treball comencen a interferir amb la vostra vida personal, només és natural buscar recurs legal. Els contractes sindicals sovint contenen restriccions sobre hores i càrregues de treball, però la llei laboral federal no regula res més que el salari mínim, les hores extraordinàries i les disposicions sobre el treball infantil, donant als empresaris una àmplia llibertat per determinar càrregues de treball, horaris i períodes de descans per als seus empleats..
Llei de normes laborals justes
La Fair Labor Standards Act serveix com a principal llei laboral federal. El seu propòsit principal defineix una setmana laboral com set dies consecutius i els mandats que els ocupadors li paguen hores extres paguen igual al 150 per cent del salari normal durant totes les hores que superen els 40 treballa en una única setmana laboral. La FLSA també estableix un salari mínim federal que tots els treballadors hauran de rebre -7,25 dòlars a partir d'abril de 2011- i obliga els empresaris a mantenir registres precisos dels canvis i pagaments dels empleats. També limita els tipus i les hores que un treballador menor de 16 anys pot funcionar.
Problemes no coberts per la FLSA
Una idea equivocada comú és que la llei federal regula moltes qüestions addicionals sobre el lloc de treball, però la FLSA es manté silenciós en tots els altres assumptes, cosa que permet l'empremta dels empresaris. Per aquesta raó, cap legislació federal exigeix als empresaris que proporcionin períodes de descans o esmorzars. La FLSA no limita la durada d'un canvi que un empresari pot exigir que funcioni, ni tampoc limita el nombre d'hores en una setmana laboral, el vostre empresari pot programar-lo treballar, sempre que compleixi amb els requisits de pagament extra. Addicionalment, la FLSA no exigeix als empresaris que proporcionin un sou addicional per als desplaçaments de cap de setmana, de nit o de vacances.
Empleats exclosos
Els estàndards de FLSA no s'apliquen a la majoria dels treballadors assalariats, sempre que rebin una quantitat de pagament regular i previsible cada període de pagament independentment de la quantitat i qualitat del treball real que realitzin. Les exempcions estatutàries de la FLSA també s'apliquen a diverses classificacions diferents de treballadors, i van encarregar treballadors de vendes; operadors d'ordinadors que guanyen almenys $ 27.63 per hora; conductors i mecànics; treballadors en concessionaris d'automoció; i els treballadors agrícoles estan entre les grans classes de treballadors exempts de les lleis extres de FLSA.
Llei estatal del treball
La llei federal no atorga moltes proteccions si se sent exagerat en el treball, però les lleis laborals del vostre estat poden proporcionar més protecció. Les proteccions dels treballadors varien àmpliament entre els estats, amb alguns que garanteixen períodes de descans o un salari mínim estatal superior al mínim federal.Tanmateix, la majoria de les lleis laborals tenen com a finalitat protegir els treballadors de les formes d'explotació més greus, tot permetent als empresaris la llibertat de gestionar el seu negoci segons sigui necessari amb la menor quantitat d'interferències.
