Un administrador pot abusar d'un empleat de moltes maneres. L'abús pot venir en forma de violència, intimidació, assetjament, intimidació verbal o qualsevol comportament que generi un entorn de treball hostil. Un gerent també pot abusar d'un empleat de maneres més subtils per mitjà d'un tracte injust o perjudicar les opinions o opinions d'un treballador. Els empleats que són testimonis de comportaments injustos d'un gerent cap a companys de feina poden informar el comportament al departament de relacions laborals de l'organització o, en casos greus, contactar amb el departament de treball estatal o amb la mateixa oficina d'ocupació.
Incidents documentals
Si veieu el vostre administrador abusant dels empleats, podeu documentar l'incident mantenint un diari complet que detalla la naturalesa de l'ocurrència. La documentació ha d'incloure dates i hores, el que s'ha dit i qui va estar involucrat o present durant l'incident. També mantingueu documentació addicional, com ara correus electrònics, informes d'auditoria o revisions de rendiment que poden contenir informació sobre l'abús. La documentació de les incidències l'ajudarà a recuperar detalls sobre el comportament quan l'informeu a una figura d'autoritat.
Contacta amb Recursos Humans
Podeu posar-vos en contacte amb el departament de recursos humans o de relacions amb els empleats i informar-ne l'incident si us trobeu com a abús de gestió. Informar incidents sobre recursos humans us permetrà quedar-se anònim si ho desitja. Els recursos humans són responsables de la gestió de conflictes, així com de la implementació i aplicació de polítiques contra l'assetjament laboral. El departament investigarà l'incident parlant amb les parts implicades i entrevistant els testimonis. Si el departament conclou que el gestor infringeix la política de l'empresa, prendran les accions adequades per corregir el comportament, que pot incloure la finalització del gestor.
Departament de Treball
El departament estatal del treball és un recurs valuós per orientar sobre com tractar els abusos en el lloc de treball. Molts departaments laborals tenen programes d'assistència als empleats que ajuden els treballadors a tractar problemes delicats. Aquests programes també ajuden els treballadors a resoldre conflictes i preocupacions que afecten el rendiment laboral.
Oficina d'Igualtat d'Ocupació
La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació (EEOC) és una agència governamental que regula les lleis d'ocupació i de lluita contra l'assetjament. La comissió compta amb oficines locals en cada estat que ajuden als empleats que són víctimes d'abús, assetjament o discriminació. Com a testimoni dels abusos, podeu presentar una reclamació contra l'empresari amb l'EEOC. Un cop presentada la reclamació, l'EEOC sol·licitarà una mediació entre vostè i l'empresari o realitzarà una investigació. Si la comissió decideix que l'empresari violi la llei, intentarà arribar a un acord amb l'empresari. Normalment, un acord implica l'acord de l'empresari per corregir el comportament abusiu posant el gestor en un pla de gestió del rendiment, traslladant el gerent a un departament diferent o acabant el gerent.
