Les situacions problemàtiques en el lloc de treball poden implicar violacions ètiques dels empresaris contra empleats, empleats contra empresaris o ambdós en col·laboració amb clients o altres empreses. Les qüestions d'ètica poden incloure qüestions menors de dinàmica interpersonal o infraccions legals greus que inclouen frau, abús i assalt. La majoria de les empreses tenen regulacions escrites que pretenen regular les interaccions entre empresaris i empleats i evitar l'abús.
Explotació
Les condicions de treball dels empleats són un punt important de contenció en molts llocs de treball, i solen ser un factor central en les negociacions laborals i les vagues. Els empresaris no ètics no poden proporcionar condicions de treball segures, ja sigui per negligència o intencionalment. Això pot conduir a majors taxes de malaltia i lesions per als treballadors. Les taxes de pagament també són una freqüent font de desacord. Si bé és comprensible que els treballadors vulguin un salari més alt i els empresaris vulguin pagar menys, alguns empresaris exploten els treballadors fins al punt que esdevé poc ètic. Si les taxes de pagament estan per sota de les lleis de salari mínim, aquesta pràctica no només és no ètica sinó il·legal.
Robatori
El robatori dels empleats costa a les empreses nord-americanes més de $ 40 mil milions l'any, segons Thompson Security Systems. Hi ha moltes raons per al robatori dels empleats, inclòs el simple desig d'obtenir alguna cosa sense pagar-lo, amargor amb baixos salaris, venjança per maltractaments per part d'una empresa, comportament addictiu i robatori per vendre per efectiu. Les respostes empresarials a aquest comportament van des de la millora de la moral dels empleats fins a la finalització de l'acció legal. El robatori d'un empresari no és ètic ni il·legal, i als ulls de la llei no és diferent que el robatori o el robatori d'un desconegut.
Ús indegut del poder
Algunes personalitats sucumbeixen a la necessitat d'abusar del poder quan se'ls dóna. Els abusos de poder dels administradors, empresaris i empresaris poden comportar molèsties menors com treballar per un cap arrogant o ser tan greu com el xantatge i l'assalt sexual. Les desigualtats econòmiques entre empresaris i empleats poden generar relacions poc saludables si els que estan al poder decideixen abusar de les seves posicions privilegiades. Quan els empresaris es veuen a si mateixos com un servei a clients i empleats, les relacions continuaran sent més sanes i més igualitàries.
Revelant secrets d'empresa
Les empreses que participen en la investigació i el desenvolupament i l'alliberament de nous productes tenen estructures per prevenir l'adquisició de secrets d'empreses per part de competidors. Els empleats que tinguin accés a aquesta informació privilegiada poden veure's temptats a revelar-ho a altres persones, ja sigui per motius de recompensa monetària o per motius personals. Quan els empleats estan subjectes a clàusules de confidencialitat com a part del seu treball, aquesta activitat és il·legal i pot conduir a processaments penals. Treballar en contra dels interessos d'un empresari es pot considerar que no és ètic ni tan sols en absència de restriccions legals.
