Un dels aspectes més importants d'un departament de recursos humans és reclutar nous talents per a l'empresa. Algunes empreses tenen mètodes de reclutament únics. Per exemple, Zappos té vídeos en línia que mostren als empleats que donen motius pels quals els agrada treballar per a l'empresa, que pot atraure reclutes basats en la cultura i beneficis de l'oficina de l'empresa. Però alguns dels mètodes de selecció més habituals són llocs web de feina, esdeveniments, associacions empresarials i xarxes.
Publicació de feines a llocs web
Els llocs web de publicació de feines són fàcilment els més populars de les diferents maneres de contractació i un dels primers llocs que més es veu quan sol·licita feines. Tot i que alguns llocs, com ara Craigslist, només permeten l'enviament de feines, altres permeten als professionals carregar els seus fulls de vida, que poden ser revisats per professionals de recursos humans o adjunts a aplicacions de treball que es poden emplenar al lloc, com Monster. Alguns d'aquests llocs web fins i tot us permeten establir fitxes que aniran a diversos llocs web de feina tot alhora. Algunes empreses grans poden fins i tot tenir llistats de feina i àrees d'aplicació als seus llocs web.
Els anuncis de llocs web estan subjectes als mateixos avantatges i desavantatges de la contractació de treballs i mètodes classificats per a diaris que abans eren populars abans que el reclutament es digitalitzés principalment. El major avantatge i inconvenient és que sovint rebran molts candidats. És probable que trobeu a algú qualificat que encaixi bé a la vostra empresa, però molts candidats també poden ser un problema, ja que probablement passareu molt de temps filtrant alguns dels candidats que són descaradament inhabilitats. Tot i que alguns llocs web, com Indeed, us permeten filtrar automàticament alguns candidats no qualificats, fins i tot amb aquests anuncis, massa candidats poden seguir sent problemàtics tenint en compte la quantitat de temps que pot trigar a revisar un currículum vitae.
Esdeveniments en xarxa i reclutament
Les fires de feina, els esdeveniments de reclutament de campus, els esdeveniments de networking i les cases obertes són excel·lents formes de reclutar candidats. Els esdeveniments i esdeveniments de networking tancats en campus universitaris són especialment beneficiosos per ajudar-vos a aconseguir persones qualificades que estiguin establertes en aquest camp o que considerin l'augment del talent a la indústria. Per descomptat, el desavantatge dels esdeveniments és que triguen el temps a assistir i si us poso l'esdeveniment o heu de viatjar per assistir-hi, la inversió financera pot ser considerable. També val la pena reconèixer que molta gent en els esdeveniments en xarxa i en la casa oberta només està interessada casualment i no necessàriament busca una posició. Finalment, les fires de feina i esdeveniments similars solen omplir-se d'altres empreses que contracten les mateixes posicions, de manera que haurà de ser competitiu per atraure el millor talent.
Associacions empresarials establertes
Moltes empreses establir relacions professionals amb col·legis o associacions professionals. Aquestes relacions poden ser llocs excel·lents per buscar interns que ja han estudiat el negoci i només manquen d'experiència o talent especialitzat. Per exemple, un hospital pot contractar empleats de l'Associació Professional d'Infermeria, i moltes empreses de tecnologia ofereixen programes de pràctiques en associació amb el Michigan Institute of Technology.
Relacions professionals individuals
Molts professionals de RRHH mantenen una xarxa professional massiva. Aquestes relacions solen ser amb individus de la indústria, però també poden incloure consellers de carreres o capdavanters. Quan un treball s'obre a l'empresa, el representant de recursos humans pot fer sentir a les persones de la seva xarxa per veure si algú qualificat per a la posició podria estar disponible o interessat. Això pot ser particularment útil per als càrrecs que l'empresa no vulgui fer pública per una o altra raó.
Algunes empreses també participen de les seves xarxes d'empleats existents demanant-li al seu personal que faci referència a amics i coneguts de la companyia. Algunes empreses fins i tot ofereixen beneficis com a incentius d'efectiu per encoratjar aquestes referències.
