L'antiguitat laboral generalment és un principi d'una força de treball sindicalitzada. Tanmateix, el seu ús pot ser útil en entorns de treball no comunitaris. L'antiguitat es pot utilitzar per justificar l'assignació de tasques de selecció, fer canvis de torns i recompensar els empleats per al servei a llarg termini a l'empresa.
Definició
L'antiguitat es refereix a la durada de l'ocupació o servei. Per exemple, un empleat que ha estat amb la companyia durant 20 anys té una major antiguitat que un empleat que treballa per a l'empresa només tres anys. Quan un empleat deixi de treballar per a l'empresa i després torneu, es diu un descans en l'antiguitat o un descans en el servei. En circumstàncies especials, els empresaris disculpin la ruptura del servei, el que significa que restauren l'antiguitat de l'empleat. Els empresaris que adopten aquesta pràctica generalment ho expliquen al manual d'empleats, durant la nova orientació de lloguer o dins dels procediments operatius estàndard de la companyia.
Vacances
Molts empresaris utilitzen l'antiguitat per determinar qui obté la primera preferència en vacances i vacances. Per als empleats que estan obligats a treballar vacances, especialment en atenció sanitària i serveis de protecció, tenir una major antiguitat significa que potser no haurien de treballar cada dia de festa. Per als nous empleats amb menor antiguitat, vol dir que poden ser obligats a treballar vacances fins que es posin en el seu temps. L'antiguitat dels empleats també s'utilitza per concedir sol·licituds de temps de vacances. Els empleats a llarg termini tenen la primera elecció per als períodes de vacances més desitjables, com ara les estacions de vacances d'estiu i de final d'any.
Horaris de treball
En entorns de treball on els empleats tenen torns diferents, els empleats amb major antiguitat seleccionen el seu calendari de treball preferit. En una instal·lació de producció de 24 hores, els empleats que han estat amb la companyia més temps podrien preferir treballar els torns de dia en comptes d'assignar-los el torn de cementiri, un canvi que sol ser el menys desitjable de tots. Quan hi ha una rotació de torns, els empleats amb major antiguitat tenen l'oportunitat de col·locar les primeres ofertes dels canvis que prefereixen. Aquesta és una forma de reconeixement per als empleats a llarg termini, un principi similar a altres tècniques de motivació en què els empleats a llarg termini reben les seves recompenses en forma de calendari de la seva elecció.
Lideratge
L'antiguitat és un factor en la delegació d'assignacions de feines de pruneres, com ara la formació de nous empleats o el nomenament d'un líder d'equip. És probable que els empleats a llarg termini estiguin més familiaritzats amb els procediments d'empresa i de treball. Aquesta és una gran ajuda per al departament de recursos humans i els supervisors de departaments. Aquest principi d'antiguitat suggereix que els empleats amb major antiguitat tenen nivells de competència que els nous empleats no fan. Coneixen els processos de rutina, així com les expectatives de l'empresa i les regles no escrites.
Reconeixement d'empleats
Una pràctica habitual en l'ocupació a través de l'antiguitat és el reconeixement dels empleats pel seu servei a l'empresa. El principi d'antiguitat en aquest cas indica que un empleat té un alt nivell de compromís i que l'empresari ha creat un entorn de treball i una relació de treball que afavoreixen la longevitat. Els pins de servei, especialment al govern federal, són una forma de reconèixer els empleats que han dedicat una gran part de la seva carrera professional a un dels ocupadors. Altres maneres de reconèixer l'antiguitat inclouen recompenses monetàries, beneficis especials, cartes de comanda i regals de jubilació.
