Un dels objectius principals de molts treballadors és avançar en un camp de carrera cap a posicions que ofereixen més responsabilitat, millor remuneració i millors beneficis. Alguns treballadors poden avançar en la seva carrera professional a través de l'antiguitat. L'antiguitat és un sistema en què els treballadors que han treballat per a un determinat empresari o que ocupen una determinada posició més temps que altres gaudeixen de beneficis per als nous treballadors. Els empleats sindicalitzats sovint treballen en sistemes d'antiguitat.
Promocions i beneficis garantits
Un avantatge de l'antiguitat és que, bàsicament, pot garantir promocions i avançar en un àmbit laboral. Per exemple, un sindicat pot exigir que tots els treballadors que treballen en una determinada feina durant cinc anys obtinguin una promoció, un augment i un augment dels beneficis laborals. L'augment de la indemnització per antiguitat pot ajudar a reduir la rotació dels empleats perquè deixar una posició perdrà l'antiguitat.
Seguretat en l'ocupació
Un altre benefici potencial de l'antiguitat és que pot protegir els que han aconseguit l'antiguitat de ser acomiadats. Les regles específiques d'antiguitat varien d'un sindicat i d'una empresa a una altra, però solen incloure proteccions que obliguen als empresaris a acomiadar-se de treballadors més nous davant els treballadors que hagin aconseguit l'antiguitat. Els treballadors amb un alt nivell d'antiguitat solen tenir una alta seguretat laboral. D'altra banda, els treballadors amb baixos nivells d'antiguitat sovint tenen una baixa seguretat laboral. Si un empresari ha d'acomiadar a 10 treballadors, podria acomiadar als 10 treballadors amb els nivells d'antiguitat més baixos.
Rewarding Performance
Un desavantatge potencial dels sistemes d'antiguitat és que tendeixen a no recompensar el rendiment. Si treballa en una feina amb un sistema d'antiguitats en el seu lloc, és possible que hagi d'assolir una antiguitat per obtenir una promoció o un augment, fins i tot si superava constantment als seus companys de feina. Els sistemes d'antiguitat poden crear un desincentivador per ser productiu. Si l'única manera d'avançar en una feina és simplement treballar-hi durant un temps determinat, teniu poc incentiu per treballar més que altres.
Creixement lent de la carrera professional
Un altre inconvenient dels sistemes d'antiguitat és que pot provocar un creixement lent de la carrera i ser poc atractiu per als treballadors amb més talent i motivació. Els treballadors ambiciosos solen avançar en les seves carreres el més ràpidament possible, i els sistemes d'antiguitats dificulten l'avanç ràpid. Els treballadors ambiciosos que opten per evitar treballs amb sistemes d'antiguitat poden aconseguir un creixement més ràpid de la carrera.
