El terme antiguitat és un reconeixement d'un major nivell d'experiència o temps en el treball en comparació amb els altres dins d'una organització. L'antiguitat pot ser una forma de respecte pel servei prestat a l'empresa. Sovint s'utilitza per designar els beneficis per a determinats empleats com un tipus de sistema de recompensa per a la longevitat i la dedicació a l'empresa.
Beneficis
Les persones d'una organització amb antiguitat poden guanyar més diners i menys treballadors experimentats. Això pot ser simplement perquè el treballador més experimentat ha experimentat diverses retribucions en el curs d'una carrera professional. Els avantatges addicionals no són tan formals. Per exemple, es pot permetre a una persona amb antiguitat triar el canvi que vol treballar, mentre que d'altres se'ls assigna un canvi específic. Si només un determinat nombre de persones es pot dedicar a un dia de vacances, la persona amb antiguitat es pot donar la primera opció.
Pagament basat en el rendiment
L'antiguitat havia estat un contribuent clau del salari en el passat; però, més empreses s'han transferit als salaris basats en el rendiment. Independentment del nombre d'anys que una persona hagi realitzat a la feina, la qualitat i quantitat de treball s'ha convertit en un conductor més que anys de servei a una empresa. Segons USLegal, aquest és un canvi visible especialment en els mercats de fabricació japonesos.
Antiguitat negativa
Un aspecte negatiu percebut d'una persona que treballa durant molts anys per a la mateixa empresa és que la persona no està exposada a moltes de les noves tecnologies. Els programes de programari i altres talents d'alta tecnologia es consideren un obstacle per a les persones que s'han quedat en una feina i no s'adapten a les noves tecnologies.
Antiguitat positiva
L'antiguitat pot no ser molt valorada avui; Tanmateix, USLegal considera que l'antiguitat tornarà a ser un important actiu empresarial, ja que els baby boomers comencen a abandonar el mercat laboral. Una persona que ha estat treballant des de fa molts anys té una gran quantitat de coneixements indocumentats sobre una empresa. A mesura que la gent comença a retirar-se, es podria crear una bretxa de talent. Algunes empreses preveuen això i desenvolupen programes com l'intercanvi de feina per permetre que els empleats sèniors es vagin a poc a poc de la posició a mesura que el talent nou adquireixi les habilitats necessàries.
