Escriure una autoavaluació per a la vostra revisió anual de rendiment no es tracta només de cantar els vostres propis elogis. Al contrari, es tracta d'examinar acuradament i de manera introspectiva el rendiment del vostre treball, examinar les vostres habilitats i àrees de desenvolupament i escriure-les al vostre paper laboral i aspiracions professionals. Els empleadors i els empleats es beneficien de les autoavaluacions dels empleats. Una autoavaluació d'avaluació de rendiment es presta a obrir un diàleg entre els empleats i els seus directius sobre el rendiment laboral i introduir l'objectivitat en el procés de valoració.
Fer una autoavaluació global
Reviseu la descripció del lloc de treball, qualsevol document personal, com ara cartes de felicitació, recomanacions i premis relacionats amb el vostre rendiment i les vostres valoracions de rendiment anteriors. Si aquest és el vostre primer any amb l'organització, reviseu la vostra avaluació de rendiment del vostre treball anterior. Feu una llista de les habilitats transferibles que porteu al vostre empresari actual. Escriviu els punts forts i les àrees on necessiteu millores. Compareu la vostra llista de punts forts i debilitats amb la descripció de la vostra feina escrita.
Avaluar els deures individuals
Enumereu cadascun dels vostres càrrecs i responsabilitats laborals, deixant espai entre cadascun per escriure sobre el vostre rendiment en totes les àrees. Tan objectivament com sigui possible, descrigui el rendiment per cada deure i responsabilitat laboral. Utilitzeu aquesta oportunitat per expressar la confiança en les vostres habilitats i les vostres aportacions a l'empresa. No indiqui simplement que creu que està fent un bon treball: descriu el nivell del vostre rendiment, els passos que feu per dur a terme les tasques i la forma d'assolir nivells alts d'estàndards de rendiment. A la inversa, si creieu que necessiteu desenvolupar-vos en determinades àrees, expliqueu per què, com i quin tipus de formació beneficiaríeu al vostre rendiment.
Resumir els teus assoliments
Mireu el vostre calendari per obtenir ajuda per incloure tots els vostres èxits durant l'any anterior. De vegades és difícil recordar el que vas fer fa 11 mesos, però si manteniu un calendari personal i professional, és fàcil construir una llista d'èxits durant tot l'any. Escriviu la vostra autoavaluació com si estigués actualitzant el vostre currículum. La diferència és que no està tractant d'obtenir una entrevista, està classificant les seves habilitats amb declaracions demostrables. Utilitzeu un text basat en el text, com ara: "Despeses legals reduïdes en un 15% en el tercer trimestre; utilitzen els coneixements adquirits prèviament en el camp dels serveis legals per revisar els honoraris de l'advocat exagerat".
Crea una declaració d'objectius
Escriure una declaració sobre els vostres objectius a curt i llarg termini. Els objectius a curt termini poden incloure l'aprenentatge d'un nou tipus de tecnologia; els objectius a llarg termini podrien incloure l'acabament d'un títol o obtenir una certificació al vostre camp. Tingueu en compte quins són els vostres objectius i com voleu aconseguir-los. Desenvolupeu els anomenats objectius SMART: específics, mesurables, assolibles, rellevants i sensibles al temps. El Sistema de la Universitat de Maine dóna els següents consells als supervisors els empleats han d'identificar els objectius: "El nombre d'objectius no és tan important com la seva qualitat. Dos o tres objectius específics ben pensats que tindran un impacte positiu en l'empleat i el departament pot formar un pla de rendiment sòlid i adequat ".
