Les revisions dels empleats són un component sovint oblidat però crucial per al departament de recursos humans d'una organització. Els beneficis de les revisions periòdics de l'acompliment són mútuament per a l'organització i els propis empleats, sobretot en la seva capacitat de servir com a documentació legal, llocs de treball per a l'acompliment dels empleats, material de referència per a promocions i l'oportunitat perquè els empleats discuteixin obertament les seves experiències laborals. -un amb els seus supervisors.
Documentació legal
Les revisions del rendiment dels empleats solen documentar-se mitjançant qüestionaris que completen i discuteixen els empleats i els seus directius. En el cas que un empleat demandi a l'organització per la seva resolució il·legal o un altre litigi, aquestes avaluacions proporcionen un rastreig en paper que podria ajudar o impedir el cas. És de particular importància l'autoavaluació de l'empleat, indicis de si el treballador ha estat informat o no de les àrees que requereixen millores i si l'empleat ha rebut alguna queixa formal o avisos escrits.
Configuració de l'objectiu
Si els empleats estan realitzant satisfactòriament o necessiten millores serioses, establir objectius durant una revisió de rendiment és de benefici mutu, permetent a l'empleat l'oportunitat de desenvolupar la carrera professional, que a la vegada millora la línia de fons de l'organització. Per als empleats que superen la major part dels seus esforços, les revisions de rendiment els permeten debatre sobre els talents no explotats que poguessin fer servir, cosa que farà que els seus llocs de treball siguin més desafiadors i que també beneficiïn a l'organització.
Promocions i bonificacions
Quan arribi el moment de seleccionar un candidat per a una promoció dins de l'organització, les revisions del rendiment dels empleats serveixen com a material de referència valuós que ajuda a separar els màxims intèrprets de la resta dels seus companys. L'ús de les revisions de rendiment com a punt de referència per determinar qui rep les promocions també mitiga les possibilitats de favoritisme percebut o real que podria menyscabar la decisió del gestor.
Oportunitats de comunicació
Per als empleats amb directius especialment concorreguts, una revisió pot ser l'única oportunitat que han de seure amb ells i tenir una conversa reflexiva sobre els seus llocs de treball. Les oportunitats de comunicació proporcionades per una revisió també poden ser especialment valuoses per als directius amb empleats reservats que no expressen voluntàriament els seus sentiments i opinions sobre els seus propis treballs.
