El reclutament i la selecció tradicionals és un terme que sovint s'utilitza per definir el procés quan les persones sol · liciten treballs amb aplicacions de paper tradicionals i currículums, en comparació amb les persones que s'apliquen en línia i empreses que utilitzen tècniques d'entrevistes i contractació modernes, com ara les xarxes socials. Tot i que el món avança tecnològicament, alguns directius segueixen valorant la interacció cara a cara dels mètodes tradicionals de reclutament per tenir una idea de com un candidat realitzarà una feina.
Publicitat classificada
La publicitat classificada és un mètode clàssic perquè els empresaris puguin contractar llocs oberts dins de les seves empreses. És una manera senzilla d'aclarir que l'empresari contracta. La publicitat classificada pot limitar-se a la seva efectivitat. Molts dels candidats més qualificats per a la feina no miraran els classificats, perquè són feliços en les seves posicions actuals i no busquen feina. Fins i tot amb els seus problemes, la publicitat classificada pot reduir les acusacions de discriminació laboral al convidar a un grup divers de sol·licitants.
Xarxes
Un bon gerent desenvolupa xarxes de persones amb el temps i utilitza aquestes relacions per ajudar-lo a trobar un bon treballador. Un associat de negocis podria conèixer a algú de la seva xarxa que conegui una altra persona que, tot i que no busqui feina, pugui entretenir una oferta més atractiva. Els empleats actuals també són una font de bons clients; no volen treballar amb un empleat inferior en la majoria dels casos. Els clients també poden ser un recurs per a les necessitats de personal.
Entrevista
Un administrador de contractació ha de programar entrevistes amb persones que vol saber més. Tradicionalment, aquestes entrevistes tenen lloc a l'oficina del gerent en el lloc de treball, amb sol·licitants d'ocupació vestits per impressionar l'entrevistador. El director generalment prepara preguntes per a l'entrevista per donar-li una millor comprensió del candidat. Els bons directius també estan interessats en les preguntes que el sol·licitant també demana. En general, l'entrevista es completa amb una encaixada de mans i, si el gerent està interessat, es compromet a una segona entrevista o fins i tot a una oferta de feina.
Impressions
Les tècniques de selecció tradicionals depenen en gran mesura de la impressió que fa el sol·licitant sobre l'entrevistador. Alguns gerents porten una segona persona a realitzar una entrevista per obtenir una altra opinió. El gerent també pot sol·licitar al sol·licitant que complete proves d'aptitud o altres proves d'habilitats per verificar que el candidat pugui complir els requisits del lloc de treball. En alguns casos, cal preveure un físic de pre-ocupació per demostrar que el sol.licitant és sa.
