A Virgínia, certes incidències d'assetjament laboral en el lloc de treball poden estar obertes a processaments penals. La naturalesa del bullying en el treball determinarà si les accions de la persona són legals. Tanmateix, fins i tot si no es poden presentar càrrecs criminals contra el matón, encara hauríeu d'informar el comportament al vostre empresari.
Característiques
A Virgínia, l'assetjament laboral sobre la base de raça, sexe, origen, religió, edat o discapacitat es considera una forma de discriminació i té ramificacions legals. Les accions adoptades per l'acusat han de tenir l'efecte de crear un entorn laboral hostil, que interfereixi amb el rendiment laboral de la persona o que afecti negativament les oportunitats de promoció laboral.
Tipus
Si el bullying del lloc de treball cau sota les lleis d'assetjament sexual a Virgínia, podeu fer que el bully es retirés de la seva posició i perseguir un cas legal contra ell. L'assetjament sexual és un acte il·legal i es produeix en el lloc de treball quan es fan avenços sexuals, sol·licituds de favors sexuals, gestos obscens o contacte físic no desitjat. Les lleis d'assetjament sexual a Virgínia no necessàriament han de ser de naturalesa sexual. Si la persona us crida un nom o us dóna insults segons el vostre sexe, podeu continuar amb l'acció legal.
Consideracions
El Khan Law Group adverteix que certes formes no violentes de assetjament laboral poden no ser considerades il·legals. Exemples inclouen un company de feina que divulga rumors falsos sobre tu, crítiques injustes contra tu, exclusió d'esdeveniments socials i mirades constants dels companys de feina.
Prevenció / Solució
Hauríeu de completar un procés de tres passos per fer front al bullying en el treball. El primer pas és admetre que se li està intimidant i entendre que el problema és el matón i no tot el que vau fer. El següent pas és treure el temps lliure del treball i obtenir qualsevol ajuda mental, física i legal que necessiteu per fer front al bullying. L'últim pas és deixar que el vostre ocupador sàpiga la situació i demana que sigui eliminada. Si l'avorriment continua, haureu de considerar la cerca d'una nova posició.
