Malauradament, moltes persones que treballen avui en dia tenen idees errònies sobre les lleis laborals i no saben on buscar ajuda. El govern federal no té normes específiques sobre les hores extraordinàries per a persones majors de 16 anys i no ofereix la protecció dels empleats de ser obligats a treballar més de 40 hores a la setmana. Pennsilvània té lleis laborals lleugerament més estrictes i regula les hores treballades per qualsevol persona menor de 18 anys. Si les lleis laborals de Pennsilvània i les lleis laborals federals difereixen, la més estricta de les dues lleis és la que s'aplica. Els empresaris estan obligats a publicar lleis laborals en una àrea en què els empleats tenen accés a ells.
Legalitat
A la Comunitat de Pennsilvània, és legal que un empresari exigeixi que un empleat treballi hores extraordinàries. Si un empresari es nega a treballar hores extraordinàries obligatòries, pot ser disciplinat i rescindit. Els treballadors sanitaris són l'excepció a aquesta regla. Per protegir les patents, els treballadors sanitaris, com ara infermers, tècnics i auxiliars d'infermeria certificats, no es veuen obligats a treballar hores extraordinàries obligatòries, excepte en cas de catàstrofe natural. Si un treballador sanitari està obligat a treballar hores extres a causa d'un desastre, s'ha de donar una hora per fer acords per tractar la cura dels fills i altres qüestions familiars.
Tarifa de pagaments a l'estranger
La llei de Pennsilvània requereix que el salari d'un treballador per hores extres ha de ser com a mínim 1.5 vegades la taxa de pagament habitual. Alguns empleats, coneguts com a empleats exemptes, no reben un augment salarial per hores extres treballades. La majoria dels empleats que estan subjectes a l'estat d'exempció són remunerats i no es paguen per hora, però hi ha excepcions a aquesta regla. Molts empleats executius i administratius es consideren exempts a temps extres, fins i tot si es paguen per hora.
Hores treballades
Els empresaris de Pennsilvània només estan obligats a pagar les taxes d'hores extraordinàries dels empleats durant qualsevol hora treballada durant més de 40 hores. El vostre empresari pot pagar-vos els vostres salaris regulars, fins i tot si el vostre xec és de més de 40 hores. Per exemple, suposem que el vostre horari habitual de treball és treballar 8 hores al dia de dilluns a divendres. La darrera setmana heu utilitzat un dia de vacances el dilluns. Com que el treball estava molt ocupat, vas acabar treballant 8 hores el dissabte. Tot i que el vostre xec de pagament és de 48 hores de treball en 1 setmana, el vostre empresari no ha de pagar-lo per les seves 8 hores de "hores extraordinàries" perquè no ha treballat les 8 hores que vau pagar el dilluns.
Temps de trucada
El temps que passeu a la vostra trucada pot o no pot donar-vos dret a pagar en hores extres a Pennsilvània. El vostre empresari ha de pagar-vos i comptar com a hores de treball per als propòsits de l'hora extra, qualsevol hora de trucada durant la qual s'hagi d'ubicar específicament. El vostre empresari no ha de pagar-vos cap temps de trucada durant el qual se't permeti fer allò que tingueu a la vostra disposició a menys que hagueu estat obligats. El temps que passis a trucar, però lliure d'anar a qualsevol lloc i fer el que vulguis, no compta com a hores treballades a l'hora de determinar si pagues les hores extres o no.
Trenca
Moltes persones que viuen i treballen a Pennsilvània es sorprenen al descobrir que, fins i tot quan treballen hores extraordinàries, els empresaris no estan obligats a proporcionar paus o períodes de menjars, tret que sigui menor. Si el vostre empresari li dóna pauses, s'han de pagar salts a menys que tinguin 20 minuts o més. Per mantenir la competitivitat en atraure i retenir empleats, la majoria de les empreses ofereixen descansos i períodes de menjar, però no se'ls exigeix fer-ho. Encara que la llei no requereix que el vostre empresari li doni un descans, potser el seu contracte d'ocupació o de sindicat.
