Les lleis laborals de Maryland estableixen termes relatius al pagament salarial, hores extraordinàries i altres aspectes de l'ocupació a temps complet. Els empresaris també han de seguir els estatuts de la Llei federal de normes laborals justes (FLSA). Quan les lleis estatals i federals difereixen, els empresaris han de complir amb els més estrictes dels dos. Maryland deixa diversos assumptes, incloent terminació d'ocupació i beneficis, a discreció dels empresaris.
Salaris
Els empresaris de Maryland han de pagar el salari mínim federal de $ 7,25 per hora als empleats. Els pagaments han de dur a terme almenys una vegada cada dues setmanes o dues vegades al mes. Al finalitzar, els empresaris hauran de pagar els salaris finals no més tard del pròxim dia de pagament programat. Els empleadors poden reduir els salaris dels empleats sempre que proporcionin un avís previ d'almenys un període de pagament.
Hores
Maryland no imposa límit al nombre d'hores que els empresaris poden planificar que els empleats funcionin. Els empresaris han de pagar hores extres, almenys 1,5 vegades el salari estàndard de l'empleat, durant totes les hores treballades més enllà de les 40 hores setmanals. Els empresaris no necessiten hores extres per "eximir" els empleats: aquells que treballen en una capacitat executiva, administrativa o professional i reben salaris en forma de salari en comptes d'un salari per hora. Els empleadors no poden deduir el pagament d'aquests empleats exempts per qualsevol quantitat de treballs perduts que sigui inferior a un dia sencer. Alguns empresaris no han de pagar hores extraordinàries a cap empleat.Alguns exemples són empreses de transport per carretera interestatals, hotels i motels, restaurants, estacions de servei i clubs de camp privats.
Terminació
Com a estat d'ocupació a l'estat, Maryland generalment permet als empresaris a rebutjar empleats per qualsevol motiu i sense necessitat de notificació. Existeixen certes excepcions. Els empleadors no poden violar les lleis antidiscriminació mitjançant l'acomiadament dels empleats sobre la base de característiques protegides com ara la raça o el sexe; els empresaris també no poden incendiar els empleats com una acció de represàlia per presentar reclamacions de compensació dels treballadors o reclamacions salarials i extraordinàries; per presentar una reclamació relacionada amb la seguretat en el lloc de treball; per negar-se a cometre un acte criminal; o per informar sobre el servei militar o el deure del jurat.
Hora de pagament pagada
Els empleats no han de proporcionar pauses de dinar o descansos a empleats adults. Si els empresaris opten per oferir descansos, han de continuar compensant els empleats durant qualsevol descans a menys que el descans tingui més de 20 minuts de durada i els empleats no hagin de romandre al lloc de treball. Els empresaris no han d'oferir el temps de pagament en forma de vacances, vacances per malaltia i vacances. Si els empresaris ofereixen temps de vacances als empleats, han de pagar una indemnització per tot el temps acumulat després de la seva resolució, tret que una política d'empresa expliqui explícitament el contrari.
