Tot i que els termes "llei laboral" i "llei laboral" són de vegades utilitzats de manera indistinta, i els despatxos d'advocats s'especialitzen amb freqüència en ambdues àrees, en general, aquests termes solen descriure dues àrees separades i, sobretot, diferents de la llei. El dret del treball es refereix generalment als sindicats, la negociació col·lectiva i altres qüestions relacionades amb el treball organitzat. La legislació laboral abasta totes les qüestions jurídiques relatives a la relació empresari-empleat, incloses les hores, els salaris i els requisits del lloc de treball.
Resum del dret del treball
Les lleis laborals tracten les relacions i les responsabilitats entre empreses i sindicats. El 1935, la Llei nacional de relacions laborals va instituir la Junta Nacional de Relacions Laborals, que continua avui com a òrgan administratiu que regula els problemes laborals. Les qüestions laborals que sovint sorgeixen són els drets de negociació col·lectiva, diversos assumptes derivats dels contractes sindicals, qüestions relacionades amb una vaga laboral i disputes sobre si es pot organitzar un sindicat o no.
Tendències en la legislació laboral
El dret del treball ha experimentat importants canvis des del seu inici com a resposta del govern a injustícies freqüents en el lloc de treball. Avui dia, les lleis laborals han augmentat de forma significativa, més complexes, amb diverses agències federals i estatals que regulen tot tipus de problemes laborals i queixes. Si bé la pràctica de la legislació laboral ha disminuït a mesura que es relaciona amb les empreses (que han vist disminuir significativament la seva pertinença a sindicats), els sindicats públics han continuat creixent i més poderós, resultant en més batalles legals.
Resum de la legislació laboral
La llei d'ocupació cobreix les milers de lleis que regulen el lloc de treball i la relació entre empresaris i empleats. Alguns d'aquests problemes són els salaris i les hores, com ara les lleis salarials mínimes i el deure dels empresaris a pagar taxes salarials superiors per al treball de les hores extraordinàries. Altres qüestions relatives a la legislació laboral tracten les normes del lloc de treball, incloses les que regulen els riscos laborals, l'assetjament i la discriminació. Una altra branca de la legislació laboral inclou un permís obligatori i voluntari, com ara la baixa per maternitat i la baixa per discapacitat. Actualment hi ha centenars de lleis laborals que cobreixen totes les facetes del lloc de treball.
Tendències en la legislació laboral
La legislació laboral ha crescut cada vegada més àmplia i complexa, ja que el govern s'ha involucrat més en la relació entre empresaris i empleats. Mentre que al principi la legislació laboral tractava de pressionar qüestions nacionals com establir un salari mínim i assegurar que els entorns de treball perillosos estiguessin degudament regulats, avui els advocats d'ocupació es discuteixen com els treballadors estan classificats amb finalitats de pagament, quan han estat acomiadats injustament i si han estat víctimes d'assetjament o discriminació il·legals.
