Hi ha directrius federals regulades que protegeixen els drets dels empleats, ja que es relacionen amb salaris o salaris. El Departament de Treball, Salaris i Horaris de l'U.S. (WHD) va ser creat per la Fair Labor Standards Act de 1938. WHD és responsable de l'administració i compliment d'una àmplia gamma de normes sobre normes laborals. Una de les regles bàsiques del WHD és que un empleat ha de ser compensat amb rapidesa pel temps treballat.
Regles federals vs estatals
Tot i que el govern federal fa complir la norma que els empleats han de pagar durant hores treballades, el termini de pagament s'aplica a nivell estatal, de manera que varia d'un estat a un altre. Diversos estats dictaminen que els empleadors paguen als empleats en un d'aquests períodes: setmanalment, quinzenal (cada dues setmanes), una vegada al mes o dos cops al mes (15 i 30). Les regles de les hores extres varien segons l'estat, també. Califòrnia, per exemple, requereix que els salaris es paguin una vegada i mitja la taxa normal. Això es paga al següent cicle de pagament del qual es va obtenir. Arizona i Alabama no tenen regles extraordinàries.
Pay Withoholding
Les vacances no són cap excusa per no pagar un treballador a temps, per tant, si el dia de pagament d'una empresa cau en vacances, l'empresa s'encarregarà de pagar el treballador abans de les vacances. En cas d'extinció, l'empresa ha de disposar de la verificació de l'empleat anterior per lliurar-se; si no, l'empleat ha de ser immediatament pagat en el pròxim període de pagament. És il·legal que un empresari s'adhereixi al sou de l'empleat com a forma de castigar l'empleat.
Ramificacions legals
Si un empleat no es paga a temps, l'empleat té dret a contactar amb la Divisió de sous i hores del Departament de Treball, o té dret a obtenir un advocat privat. Un empleat pot rebre penes de temps d'espera, que és una quantitat equivalent a la taxa de pagament diari d'un empleat, per cada dia que l'empleat no es paga fins a 30 dies. Això és a més dels salaris originals.
Consideracions
Alguns dels factors contribuents que fan que els empresaris arribin tard són: no tenir els diners al banc, perdre els terminis de dipòsit directe, registrar malament els registres i cobrar errors. Chicago té les lleis més difícils de la nació davant els empresaris que no paguen als seus empleats a temps. Un segon informe de demora es considera un delicte i els empresaris que violen les lleis de robatoris salarials estan obligats a pagar els diners dels empleats a partir de la data de no pagament amb interessos i una multa de $ 250.
