Quan un empleat s'abandona sense notificar, els drets i responsabilitats de l'empresari varien d'acord amb la legislació estatal i la política de l'empresa. Hi ha, però, diverses conseqüències que poden produir-se en un empleat que surt sense donar el que s'ha considerat convenient; és a dir, almenys dues setmanes d'avís. L'ocupació a la feina, la posició de l'empleat i la reputació de la indústria i la indústria de l'empresa són algunes coses que els empresaris consideren quan un empleat deixa el càrrec sense previ avís.
Ocupació a voluntat
A excepció dels llocs de treball del sector públic, les cites, contractes de treball i acords de negociació col·lectiva, els empresaris nord-americans segueixen la doctrina laboral a l'efecte, que normalment s'interpreta a favor de l'empresari. La redacció habitual de la doctrina d'ocupació estableix que l'empresari té dret a rescindir l'ocupació a voluntat, amb o sense previ avís, per qualsevol motiu o sense raó, sempre que la raó no es fonamenti en factors discriminatorios. Tanmateix, la doctrina laboral a l'hora també s'aplicarà als empleats. Un empleat té dret a rescindir el seu treball en qualsevol moment, per qualsevol motiu, amb o sense avís previ.
Cheque de pagament final
La Divisió del Departament de Treball, Salaris i Horaris dels EUA diu: "Els empresaris no estan obligats per la llei federal a donar immediatament als seus empleats el seu sou final". Una vegada finalitzat immediatament, la llei estatal determina com i quan el treballador rep un xec de pagament final. Algunes lleis estatals requereixen un pagament immediat, altres requereixen que l'empresari proporcioni el pagament final de l'empleat anterior en 72 hores i encara altres permeten que l'empresari concedeixi la paga final de l'empleat anterior al dia de pagament programat següent de l'empresari. Els empleats que no reben el seu xec de pagament final el proper dia de pagament programat després de la seva sortida, se'ls convida a contactar amb la Divisió Salarial i Hora o el departament d'estat de l'oficina laboral.
Polítiques d'empresa
Els empresaris tenen dret a aplicar polítiques de lloc de treball relatives a les conseqüències de la dimissió i la rescissió. Per exemple, Duke University té una àmplia política relativa a l'elegibilitat de reassignació basada en el motiu pel qual finalitza la relació laboral. La política del departament de recursos humans de Duke no recomana la contractació d'empleats que abandonin els seus llocs de treball o que abandonin sense notificar-los. Està dins dels drets de l'empresari que marqui els fitxers de personal dels empleats que surtin sense avisar com inelegibles per a la contractació. Tanmateix, aquest tipus de polítiques poden afectar la capacitat de l'ex treballador de trobar feina amb un altre empresari. Durant el procés de selecció amb un futur empleador, l'aptitud per a l'ocupació de l'empleat es pot qüestionar si el xec de referència revela que no és elegible per al reingrés pel seu antic empresari.
Dret a protegir dades sensibles
Un altre empleat té dret a aprendre a principis del dia en què un empleat té intenció de deixar de fumar és demanar a l'empleat que renunciï a tots els béns de la companyia i que deixi immediatament. Aquest escenari pot passar en organitzacions on l'empleat té accés a informació i dades confidencials. Considereu un membre del personal de tecnologia de la informació o un comptable per a un negoci de només efectiu que informi al seu gerent que té intenció de deixar de fumar al final del dia. No hi ha res per impedir que l'empresari demana que l'empleat es marxi en aquest mateix moment. Això protegeix a l'empresa de qualsevol activitat intencionadament poc ètica que l'empleat pugui realitzar abans de final de dia.
