Els drets dels empleadors varien pel que fa als empleats que abandonen l'empresa i acaben amb la relació laboral. Encara que algunes lleis estatals ofereixen certs drets als empresaris, molts altres estats queden silenciosos sobre els drets que un empresari té quan un empleat surt al lloc de treball. En aquest cas, qüestions com ara l'abandonament de llocs de treball, la doctrina del treball a l'atzar, la indemnització per desocupació i la reputació dels empleats són qüestions a tenir en compte en examinar els drets dels empleadors.
Dretrina laboral a l'acte
Sota la doctrina voluntària d'ocupació, la relació laboral pot acabar en qualsevol moment, per qualsevol motiu o sense cap motiu, amb o sense avís previ. Generalment, els empresaris publiquen aquesta exempció de responsabilitat en les seves sol·licituds d'ocupació i manuals d'empleats com una de les primeres regles de la relació laboral. Tanmateix, un empleat pot exercir els seus drets sota la doctrina laboral a la vegada de la mateixa manera que l'empresari. Això significa que un empleat pot simplement decidir posar fi a la relació de treball - sempre que no estigui sota contracte de treball - sense previ avís i sense raó.
Abandonament laboral
La definició d'abandonament de feina varia segons la llei estatal; no obstant això, molts empresaris defineixen l'abandonament de la feina com a fracàs d'un empleat que es presenta durant tres dies laborables consecutius. Atès que la doctrina laboral no requereix notificació, la definició d'abandonament laboral també es pot interpretar com un empleat que exerceix els seus drets sota aquesta doctrina.
Beneficis per atur
Quan finalitza la relació laboral d'un empleat, té dret a presentar els subsidis d'atur. Una idea equivocada sobre els beneficis d'atur és que un empleat ha de ser rescatat o donat d'alta per rebre els subsidis d'atur de l'estat. No obstant això, els beneficis d'atur estan disponibles per als empleats que abandonen o renunciïn voluntàriament de les seves posicions. L'advertència és que la raó per la qual dimiteix o deixa la feina d'un empleat ha de ser una de les que la legislació estatal accepta com a vàlida. Un exemple d'un motiu vàlid seria l'empresari que demana al treballador que cometi un comportament il·lícit. Si un empleat es nega a fer-ho i després deixa de tenir por de ser obligat a participar en activitats il·legals o il·legals, això podria justificar la decisió de l'estat de concedir els subsidis d'atur. L'empresari sempre té dret a rebutjar la reclamació de prestacions d'un empleat o apel·lar la decisió de l'estat d'atorgar els beneficis a un empleat que ha sortit al càrrec.
Referència d'empleats
Molts empresaris creen polítiques per evitar que els empleats abandonin els seus llocs de treball o deixin les seves posicions sense que l'empresari ho consideri suficient. La legislació estatal prohibida no prohibeix aquestes polítiques, els empresaris poden retenir el pagament per vacances acumulades o considerar que els empleats que abandonen la feina no són aptes per a la contractació. Sembla que hi ha poca informació, si s'escau, que demostri que aquestes polítiques augmenten la retenció dels empleats o que minimitzen els empleats que decideixen exercir els seus drets per posar fi a la relació laboral. La representació d'un empleat inelegible per tornar a contractar després d'abandonar el càrrec o exercir els seus drets en virtut de la doctrina d'ocupació pot tenir efectes duradors per als empleats anteriors.
Una pregunta comuna sobre les sol · licituds d'ocupació i entrevistes és si el candidat pot tornar a ser contractat pels seus ocupadors anteriors. Per als reclutadors que tinguin coneixement de com i per què es desenvolupen determinades polítiques de lloc de treball, un sol · licitant que respongui "no" perquè es pugui tornar a contractar pot assenyalar un sol·licitant que pot haver abandonat o deixar un treball anterior sense previ avís.
Dret del treballador per incendiar salts
Tot i que un empleat que camina a la feina sol considerar-se com una renúncia, abandó de feina o l'exercici de la doctrina laboral a l'abast, el terme "desplaçament de l'empleat" s'utilitza generalment quan els empleats actuen col·lectivament per fer un punt sobre les condicions de treball. El març de 2011, els legisladors estatals de Wisconsin van votar per aprovar una mesura que permetés als empresaris acomiadar als empleats que participaven en aquest tipus d'activitat col·lectiva.
