Si alguna vegada heu acceptat estar assegut en un tauler, és probable que hagi rebut una benvinguda càlida, un fort encaixada de mans i un armat de materials. Carta de Drets? Improbable. Probablement, heu decidit mantenir la boca tancada i obrir-vos els ulls fins que heu assabentat de la terra. Què impedeix que les organitzacions redactin comptes de drets per als seus taulers? Alguns afirmen que manquen d'un model per elaborar drets i responsabilitats. Altres creuen que les juntes són tan individuals, no hi ha manera de cobrir totes les bases, però s'apliquen alguns principis generals a totes les empreses.
Accés il·limitat als registres
Ja sigui que estigui involucrat amb un grup sense ànim de lucre o sense ànim de lucre, una part de les seves responsabilitats requereix tenir la informació adequada per fer trucades de judici. Això inclou el dret de rebre còpies de publicacions, informes, llistes, tasques, detalls del projecte i documents de recerca. El vostre dret a examinar aquests documents normalment s'estén al vostre advocat i / o comptador si la informació en registres específics afecta directament la seva capacitat d'assessorar-vos personalment en assumptes rellevants relacionats amb la junta. Obtenir i arxivar acta de reunió és un dret essencial per a tots els membres del consell, ja que situacions futures poden qüestionar per què es va prendre una decisió i, sobretot, en què es va mantenir al respecte. Els minuts de la junta han tornat a ocupar els directors, així que assegureu-vos de conservar les còpies perquè són, literalment, l'únic registre del que va tenir lloc a les reunions. Com a auxiliar del vostre accés als minuts de la junta, també tens el dret de demanar que es facin canvis a la reunió de minuts abans d'aprovar-los si et preocupis per la forma en què es descriu una qüestió en el cos d'aquests minuts.
Comunicacions internes
La interacció contínua i significativa entre els membres del consell i els empleats que dirigeixen l'organització és fonamental per evitar malentesos i conflictes. Vostè té dret a demanar còpies de comunicacions, com ara les polítiques i els procediments interns que redacten les taules actuals i passades, per fer determinacions informades sobre si les accions estan d'acord amb les declaracions de missió i visió de l'organització. Particularment crítics són les comunicacions entre directors i administradors financers, perquè els rastres de paper sovint han estalviat que els membres del consell no siguin processats per mala gestió dels fons.
Dissidència
El vostre dret a la dissidència pot ser útil quan les opinions sobre com gestionar una relació financera, operativa o de relacions públiques comencen a volar per l'habitació. Els punts de vista vénen en totes les mides, colors i formes. No podeu guanyar totes les discussions o arguments, però la vostra dissensió es registrarà en minuts. A més, teniu el dret de no estar d'acord amb els mètodes de votació si creieu que una votació secreta, veu, presentació o presentació de mans no és la manera de tractar un assumpte sempre que la carta o els estatuts de la junta no prohibeixin el mètode que suggereixi. També teniu el dret de sol·licitar un ajornament d'una convocatòria posterior si creieu que el moment no és correcte per actuar al respecte. Dit això, no teniu dret a negar-vos a fer el que es demana de tots els altres membres del consell.
Cridant altres administradors
La direcció del consell és més que un títol fantàstic al paper de carta; és una posició poderosa de la qual cal exercir el poder amb precaució i saviesa. En el cas que els membres del consell restringir o interferir amb l'execució de la vostra organització o fer reclamacions al personal que quedin fora de les directrius aprovades pel tauler, teniu dret a trucar a un altre membre de la junta en el seu comportament -el millor que en la sessió executiva abans que durant la junta directiva principal. A més, no té dret a interferir amb els empleats corporatius o sense ànim de lucre que compleixin les seves funcions, tal com s'indica a les seves descripcions de llocs de treball, tret que hi hagi una preocupació compartida per tot el consell sobre supòsits impropis.
Protecció contra la responsabilitat
Poques entitats són immunes al potencial de demandes judicials, però un consell que no té assegurança de responsabilitat civil en el lloc probablement no és un consell que hauria d'unir-se. Especialment vulnerables a possibles litigis són empreses i entitats sense ànim de lucre que atén a nens i instal·lacions recreatives que tenen un potencial de risc físic millor que el normal. L'assegurança de responsabilitat civil i directiva és fonamental en la nostra societat litigiosa, i vostè té el dret de sol·licitar-lo com a condició del seient de la junta.
Regla del judici empresarial
La norma de decisió empresarial serveix com a protecció legal a tots els consellers d'administració dels Estats Units.Aquesta norma diu que, sempre que un director actua de forma raonable i informada, alhora que serveixi els millors interessos de l'organització, està protegit de no haver de revisar ni deduir les accions realitzades durant la seva estada al tauler. Els tribunals han confirmat aquesta regla repetidament, sempre que la bona fe sigui implícita, haureu d'estar protegits per aquesta regla d'enfrontaments legals i durs que qüestionen les vostres accions passades.
