L'assetjament laboral, tal com el defineix la Comissió d'Oportunitat Equal d'Ocupació dels EUA, és una conducta no desitjada basada en la raça, edat, sexe, religió, discapacitat o origen nacional d'una persona. Quan la conducta es converteix en una condició constant d'ocupació i és prou generosa per crear un entorn de treball hostil, aquest assetjament viola Títol VII de la Llei de drets civils de 1964, el Discriminació per edat en la Llei d'ocupació de 1967, i la Llei de nord-americans amb discapacitat de 1990. Podeu prendre mesures contra amenaces, abusos i assaigs en aquesta línia mitjançant la presentació d'un càrrec d'assetjament.
EEOC i FEPA
Per presentar un càrrec d'assetjament amb l'EEOC, haureu de presentar el càrrec abans de presentar un càrrec de discriminació laboral contra el vostre empresari i observar els límits de temps. Aquest últim varia, però en general és de 180 dies naturals. Alternativament, podeu fitxar amb un estat o local Agència de Pràctiques Justes d'Ocupació, en aquest cas, se us presentarà automàticament amb l'EEOC, de manera que no necessiteu presentar-vos amb els dos.
Tot i que l'EEOC no accepta càrrecs per telèfon o en línia, pot començar el procés omplint un qüestionari d'admissió en línia o parlant amb un representant de l'EEOC trucant al 1-800-669-4000.
Presentació d'una queixa en persona
Heu d'anar a una oficina o correu postal de l'EEOC per presentar la reclamació real. L'EEOC suggereix trucar a l'oficina sobre el terreny més propera a vostè i preguntar-li-ho sobre el seu procediment específic de "walk-in". Porteu els documents pertinents a la reunió, en suport de la vostra càrrega d'assetjament. Aquests poden incloure avisos de finalització, revisions de rendiment i els noms i informació de contacte d'individus que poden tenir més detalls sobre incidències específiques. Vostè pot portar un advocat amb vostè, encara que no està obligat a contractar-ne un.
Presentació per correu
Si presenta una reclamació d'acostament per correu electrònic, envieu una carta signada que contingui el vostre nom i la informació de contacte, així com la del vostre empresari i / o les persones a les quals voleu presentar el càrrec, i els detalls de l'incident d'assetjament, inclosos quan es va produir i per què creus que va passar. L'EEOC pot fer un seguiment i demanar més aclariments i confirmacions de la seva reclamació.
Reclamació d'assetjament judicial
Si l'EEOC investiga la reclamació i no troba una infracció de la llei, us donarà una Avís de dret a demanar. A continuació, podrà presentar un judici en un tribunal de justícia. Quan l'EEOC troba falles i intenta arribar a una solució amb el vostre empresari però no pot, el seu equip legal o el Departament de Justícia determinarà si presentar o no un judici contra el vostre empresari.
Junta Nacional de Relacions Laborals
Un altre possible recurs per presentar una reclamació d'assetjament pot ser a través de la Junta Nacional de Relacions Laborals. Si experimenta amenaces o accions disciplinàries il·legals com a conseqüència de la unionització i creu que els drets dels seus empleats han estat violats a la secció 8 de la Llei nacional de relacions laborals, descarregueu un formulari de càrrec, és a dir, "Càrrec contra l'empresari" i poseu-vos en contacte amb l'oficina regional més propera del NLRB per iniciar el procés. Els agents del Consell investigaran el càrrec i un director regional decidirà els seus mèrits, generalment entre 7 i 12 setmanes, el seu càrrec es pot liquidar, retirar o destituir.
