Atès que un empleat assalariat típicament treballa un calendari fluctuant per la mateixa quantitat de pagament cada període, no sempre rebrà el mateix pagament d'hores extraordinàries com a treballador que es compensa a l'hora, ni es garanteix un salari mínim. No obstant això, a Illinois, els treballadors assalariats tenen dret a la majoria dels altres drets que gaudeixen els treballadors per hora.
Paga d'hores extres i salari mínim
La majoria dels treballadors assalariats estan exempts de les despeses d'hores extraordinàries i els requisits de salari mínim segons la Llei de normes laborals justes. Tanmateix, alguns empleats assalariats encara poden optar per rebre pagaments per hores extraordinàries si no passen les proves per exempció. Per estar exempts dels requisits de la remuneració de l'hora extreta, l'empleat ha de rebre un salari estable cada període de pagament, independentment de la quantitat d'hores treballades, ha de guanyar almenys 455 dòlars a la setmana i ha de treballar en un equip administratiu, executiu, informàtic, professional o posició de vendes. A Illinois, els empleats assalariats que no estan exempts de les lleis extraordinàries han de guanyar almenys 1,5 vegades la taxa horària habitual per cada hora treballada que excedeixi de 40 hores en una setmana.
Un dia de descans en set
En virtut del Repòs d'un dia en la setena llei, els treballadors d'Illinois a sou o pagament horari tenen dret a un mínim de 24 hores de treball durant cada període de set dies. Els empleats també han de rebre almenys un període de menjars per cada 7,5 hores que treballen. El període de menjar ha de durar com a mínim 20 minuts, i l'empresari ha de concedir-lo en les cinc primeres hores del canvi de qualificació.
Drets de visites escolars
Sota la Llei de drets escolars de l'escola, els pares que treballen com a treballadors asalariats o per hores a Illinois tenen dret a un mínim de vuit hores de descans de cada curs per assistir a les conferències escolars necessàries, com ara reunions per discutir el comportament o el progrés educatiu d'un nen. Tanmateix, la llei no exigeix als empleadors d'Illinois que paguin al treballador per aquest temps.
Violacions
Si un empresari viola els drets d'un empleat, pot estar sotmès a multes i sancions. Si la violació produeix una pèrdua de salaris o una altra compensació per l'empleat, l'empleat pot presentar una demanda contra l'empresari per recuperar la indemnització perduda. Els empleats que creuen que tenen dret a una indemnització que no van rebre poden presentar una reclamació de pagament salarial amb el Departament de Treball d'Illinois.
