Un treballador assalariat, tal com el defineix el Departament de Treball dels Estats Units, és un empleat que paga un salari establert sense importar el nombre d'hores treballades o la qualitat o quantitat de treball realitzat. Els treballadors assalariats solen pagar una quantitat determinada cada període de pagament. La freqüència de pagament del treballador assalariat pot variar d'una vegada per setmana a una vegada mensual, entre d'altres. Les lleis laborals dels treballadors assalariats determinen com s'ha de pagar el treballador i si el treballador és apte per pagar el sou.
Importància
Els empleats assalariats han de conèixer les lleis laborals per garantir que no siguin explotades pels empresaris, i els empresaris han d'entendre els seus drets i responsabilitats per mantenir el compliment i evitar litigis. Per exemple, és imprescindible comprendre que un treballador assalariat ha de pagar el sou complet per cada setmana en què treballa. El treballador ha de tenir coneixement d'aquesta informació per assegurar-se que és capaç de reconèixer quan s'ha pagat incorrectament, mentre que l'empresari ha de conèixer la llei per assegurar-ne el compliment.
Exempta de treballadors assalariats
Els treballadors assalariats solen considerar-se exempts segons la Llei de Normes Justes del Treball (FLSA). Mentre el treballador exempts i salarials estigui disponible per treballar, l'empresari no pot deduir de la paga del treballador un treball inferior a les hores habituals esperades. Per exemple, si l'empleat treballa menys de 40 hores perquè no hi ha feina disponible, encara s'ha de pagar el salari establert sense reducció. No obstant això, no tots els empleats assalariats estan exempts. Els empresaris també han d'entendre que les lleis laborals dels treballadors salarials varien segons l'estat. Per exemple, a l'estat de Califòrnia, tots els empleats exempts es paguen per salari.
Desemparament dels treballadors assalariats
Com s'ha assenyalat anteriorment, alguns estats requereixen que els empleats exempts es paguin per un salari. No obstant això, alguns treballadors salarials es consideren no exempts. Per exemple, a partir de maig de 2011, si el treballador paga un salari inferior a $ 23,600 per any o $ 455 per setmana, aquest treballador es considera no exempts. Això significa que, tot i que el treballador es paga amb una base salarial, tindria dret a pagar les hores extres i a altres proteccions de FLSA atorgades al treballador no exempte.
Proves de servei i salari
La prova de tasques i la prova salarial són els dos mètodes principals que s'utilitzen per determinar si un treballador assalariat està exempt o no exempt, tal com es defineix a les lleis laborals estatals i federals. Per determinar si un treballador assalariat s'ha de considerar exempt o no exempt, és fonamental considerar els deures reals realitzats en lloc de considerar només els deures inclosos en la descripció del lloc de treball.
