Els empresaris tenen dret a assignar assignacions de torns a les necessitats de l'empresa. Tanmateix, els treballadors tenen dret a sol·licitar un canvi de torns i se'ls ofereix un allotjament raonable si el canvi de canvi provoca dificultats per a ells.
Notificacions i planificació de conflictes
Els treballadors tenen dret a rebre notificacions abans d'un canvi de torns. La quantitat d'avís requerida varia d'un estat a un altre. Els empleats tenen dret a rebutjar un canvi de canvi si interfereix amb la capacitat de realitzar el seu treball, com ara la manca d'atenció infantil. No obstant això, els treballadors tenen l'obligació d'informar conflictes. Si l'empresari no pot donar cabuda a la sol·licitud de canvi de torns, els treballadors poden retirar el temps lliure amb vacances pagades o sense pagar. Si el conflicte no es pot resoldre, els empleats poden ser acomiadats per la seva incapacitat per dur a terme la feina.
Allotjament religiós
Els treballadors les creences religioses són vulnerades per un canvi de canvi, com el que els requereix treballar en un dia sagrat, tenen el dret de sol·licitar un canvi diferent. Els treballadors també tenen el dret d'organitzar un substitut per treballar en el seu lloc. Això s'ha confirmat com a dret d'un treballador sota el Títol VII de la Llei de Drets Civils de l964.
Justícia
Els empresaris tenen dret a assignar els canvis més desitjables en funció de l'antiguitat, segons les decisions del Consell Nacional de Relacions Laborals. Els treballadors no es poden assignar als desplaçaments menys desitjables en represàlies per a xiulades. Els treballadors tenen dret a apel·lar assignacions injustes de canvi de canvi als representants sindicals. Els treballadors tenen dret a pagar una prima si els empresaris paguen diferències de canvi.
