La gestió del rendiment permet a les empreses revisar els empleats i determinar el rendiment que cada individu realitza a l'empresa. Un acord de rendiment dels empleats obre el camí perquè l'empresa i els empleats estableixin desitjos específics abans del procés oficial de revisió de l'empleat.
Definit
Els acords de rendiment dels empleats ajuden a establir objectius i objectius significatius i assolibles per a un empleat. L'acord posa a la direcció de l'empresa i als empleats a la mateixa pàgina respecte a les expectatives d'ocupació. L'acord és sovint més enllà d'una descripció de la feina habitual.
Característiques
La majoria dels acords de rendiment establir objectius i objectius específics per als empleats. Per exemple, els objectius poden incloure un augment de les vendes en un 10 per cent, aconseguint un bonificació de nivell dos, mantenint-se positiu durant situacions de treball difícils i reduint els costos operatius un dos per cent per al proper trimestre.
Propòsit
Sovint, les empreses utilitzaran acords de rendiment dels empleats com una manera d'animar els empleats a governar les seves pròpies accions. Tot i que pot ser un moviment arriscat si l'empleat té objectius que no coincideixen amb la missió de la companyia, pot permetre un compromís entre les dues parts que enfortirà la relació laboral.
