Les lleis laborals salarials d'Indiana protegeixen els treballadors de l'estat en relació amb elements com el salari mínim, les hores extres i els sous de temps d'espera. Els empleats estan coberts per moltes de les lleis des del primer dia que comencen a treballar. Les lleis són interpretades i aplicades pels membres del personal del Departament de Treball d'Indiana. L'incompliment de les lleis pot fer que els empleadors siguin demandats pels empleats i l'estat i rebin multes i sancions.
Exempcions de FLSA
Les lleis de Fair Labor Standards Act (FLSA) exigeixen que els treballadors assalariats que treballin a Indiana, classificats com a treballadors administratius, executius o professionals rebin almenys $ 455 per setmana en salaris estàndard. Els empleats executius són treballadors que supervisen més d'un treballador i que prenen decisions que afecten la força laboral d'una organització. Per exemple, els empleats executius entrevisten, llancen i acaben l'ocupació d'altres treballadors. Els executius principals, els caps de departaments i els principals executius financers són tipus de llocs executius. Els empleats professionals assalariats requereixen nivells elevats d'educació i coneixement per dur a terme els seus llocs de treball. Els advocats, metges i científics són tipus de llocs de treball que s'ajusten a la classificació professional. Finalment, els treballadors administratius assalariats realitzen tasques que afecten directament la gestió o les operacions d'una organització. Els directors de recursos humans i els directors de relacions públiques són exemples de llocs de treball administratius.
Salari mínim
El salari mínim per a altres empleats assalariats a Indiana és de 7,25 dòlars l'hora a partir de maig de 2011. El percentatge de salaris mínims de l'estat és el mateix que el salari mínim federal. Encara que els empresaris poden pagar als seus treballadors sense salari més de $ 7,25 per hora, se'ls prohibeix pagar-los per sota d'aquesta taxa.
Paga d'hores extres
Tot i que els empleats assalariats administratius, professionals i executius no estan obligats a rebre un pagament de la pròrroga segons FLSA i les lleis estatals, altres empleats assalariats a Indiana han de pagar hores extres després que treballin més de 40 hores durant una setmana. Els ocupadors han de pagar als empleats hores extres igual a 1 1/2 vegades el seu salari normal per hora. Per tant, els treballadors amb un salari estàndard de $ 30 per hora han de rebre 45 dòlars l'hora en concepte de pagament extra. Si aquests treballadors treballen 50 hores durant una setmana, han de rebre 1.200 dòlars en paga estàndard i $ 450 en sous extres per un total de 1.650 dòlars.
Pagament de vacances
Les lleis estatals no requereixen que els empresaris paguin als treballadors per tenir uns dies de descans. No obstant això, els empresaris són legalment responsables de seguir les seves pròpies polítiques de vacances i de temps lliure. Si els empresaris tenen polítiques que indiquen que pagaran els treballadors per dies de vacances acumulats i no utilitzats quan renunciïn, han de fer-ho. L'incompliment dels treballadors dimisits o acomiadats durant els dies de vacances podria fer que els empresaris siguin ordenats pels tribunals locals perquè no només paguen els treballadors durant els dies de vacances que se'ls deuen, sinó que també paguin les taxes dels tribunals de treballadors.
