El mètode pel qual una empresa estableix la seva estructura salarial reflecteix directament la seva filosofia de pagament general. L'establiment dels graus salarials i els rangs salarials són un sistema d'estructura salarial viable i popular.
Els fets
Les qualificacions salarials i els rangs salarials funcionen en grups en rangs salarials en els quals la indemnització de cada posició es determina segons la seva posició en una jerarquia de posicions per sobre i per sota d'ella.
Característiques
El pressupost global de la nòmina de la companyia i els valors de mercat de diferents posicions proporcionen els paràmetres clau per establir qualificacions i rangs de pagament. Els experts en compensació estableixen uns criteris de referència per al valor de mercat d'un treball mitjançant l'estudi d'enquestes de compensació de posicions similars en altres empreses.
Efectes
Els rangs de salaris ben establerts proporcionen un marc perquè el personal conegui la seva posició a l'organització i garanteixi que els administradors administren els salaris de forma imparcial. També proporciona un criteri pel qual els empleats poden mesurar el progrés passat i futur.
Beneficis
En establir i mantenir els graus i els rangs salarials, les empreses es mantenen competitives en el mercat. Això els ajuda a atreure i retindre personal d'alta qualitat.
Consideracions
Els rangs de pagament han de ser clarament definits i comunicats als empleats. En el procés de contractació, com més aviat millor es pugui comunicar un rang salarial. Això ajudarà tant al candidat com al gerent de contractació a avaluar la viabilitat d'avançar en el procés de contractació.
