Les empreses que ofereixen un gran programa de compensació tendeixen a atraure les millors persones i retenir empleats de valor, però dissenyar un programa no és una tasca fàcil. No només haureu de fer referència a la vostra compensació als nivells fora de l'organització, sinó que també els haureu d'ajustar a la cultura de beneficis pròpies de l'empresa, a les descripcions de llocs interns, als objectius de l'empresa i a les revisions de rendiment. Els professionals de la compensació certificada treballen en recursos humans, ajudant a les empreses a detectar tot això.
Consells
-
Un especialista en compensació s'encarrega de crear i gestionar programes de compensació. La marca d'excel·lència de la indústria es coneix com el Certified Compensation Professional o la designació CCP.
Què és la certificació CCP?
CCP significa Certified Compensation Professional. Es tracta d'una designació oferida per World at Work, una associació professional per a empleats de recursos humans, i és àmpliament considerada com la marca d'experiència per a qualsevol persona que treballi en el camp de compensació. L'obtenció d'aquesta credencial mostra que un individu posseeix el coneixement necessari per integrar programes de compensació en l'estratègia comercial d'una organització. També demostra els coneixements per gestionar de forma eficient els pagaments bàsics d'una organització, el pagament per l'acompliment, les bonificacions, els augments de mèrits i altres programes de compensació d'incentius en benefici dels empleats.
Què fan els professionals de compensació certificats?
Cada empresa necessita talent per prosperar, i l'import i el tipus de compensació que ofereix és un factor influent clau quan la gent decideix on treballar. Un CCP és el responsable de dissenyar el tipus de programa de compensació que atregui el tipus de talent que una empresa necessita. Per fer-ho, el CCP recopila i analitza informació sobre salaris i beneficis dins de la indústria, inclòs el que paguen els competidors. Posteriorment, pren les referències i treballa amb directius per desenvolupar estratègies de contractació, promoció i retenció basades en la compensació dins de l'organització. Per exemple, un CCP podria crear una descripció de la nova feina que permeti un nivell de pagament més elevat per tal de conservar un empleat valorat.
Com obteniu un CCP?
El CCP és una designació voluntària. Normalment, els professors de recursos humans ja tenen titulacions de grau i tenen una experiència considerable en el camp. Els candidats necessiten un bon coneixement del preu del mercat, el pagament basat en el rendiment, la remuneració variable i l'anàlisi dels empleats per aprovar els nou exàmens de certificació World at Work. La majoria dels candidats estudien a si mateixos utilitzant materials de preparació de l'examen que estan disponibles en línia. En general, triga dos a tres anys a convertir-se en un PCC. L'aspirant ha d'assolir una puntuació de pas del 75 per cent a través del sistema d'examen en línia per rebre la designació del CCP.
Com és que el CCP és rellevant per a petites empreses?
Per a les grans empreses amb milers d'empleats, contractar un CCP és un bon pas per assegurar que l'empresa compleixi les normes de govern corporatiu i legal relatives als programes de compensació, com ara la comptabilització de tota la nòmina. Encara que les petites empreses poden no tenir les mateixes preocupacions reguladores, contractar un generalista de recursos humans que tingui una certificació de CCP asseguri que l'organització es mantingui actualitzada sobre el que fa la competència pel que fa al salari i els beneficis. Més important encara, un CCP ajuda al negoci a gestionar de manera raonable les seves alces i estructures de bonificació per recompensar i retenir empleats valorats. Com que els bons empleats són l'ànima d'un negoci, el treball d'un PCC pot afectar tot el negoci.
