L'entrenament creuat significa ensenyar als empleats a fer funcions múltiples dins d'una organització enfront d'una sola. Els beneficis d'aquesta estratègia de recursos humans inclouen una major flexibilitat dels treballadors, una cobertura òptima de la funció laboral, una cultura col·laborativa i una millora de la moral.
Gran flexibilitat dels treballadors
Quan els empleats saben com fer molts treballs al vostre negoci, la companyia i els treballadors es beneficien. L'empresa es beneficia d'una força de treball més versàtil amb empleats que poden realitzar diverses tasques. Aquesta flexibilitat ajuda a minimitzar el temps d'inactivitat quan els treballadors no tenen una tasca específica per dur a terme. Per als treballadors, la flexibilitat i un ampli conjunt d'habilitats milloren el seu valor global per a l'empresa i altres possibles empresaris. En organitzacions on els empleats realitzen tasques físicament exigents, el rendiment de les tasques flexibles també mitiga els riscos de lesions per l'ús excessiu dels grups musculars.
Cobertura òptima de la funció de treball
La cobertura laboral és un benefici estretament relacionat amb la flexibilitat dels treballadors. En una empresa amb treballadors especialitzats, l'absència d'un sol empleat pot amortitzar la productivitat i provocar pèrdues d'ingressos. Els guàrdies de formació creuada contra aquests efectes negatius quan els empleats estan malalts, de vacances o surten inesperadament, d'acord amb Forbes. Si teniu una funció de treball crític deixada sense vigilància, podeu connectar un treballador creuat que treballa amb menys protagonisme. Inc. La revista assenyala que la possibilitat de tenir una cobertura de treball més àmplia també redueix els costos de l'absentisme.
Consells
-
Les expectatives formals que els empleats reben formació creuada en dos o més papers contribueixen a l'eficàcia d'un programa de formació creuada.
Una cultura col·laborativa
La formació creuada contribueix a l'evolució de la cultura d'un equip, segons LC Staffing. Aquest desenvolupament es produeix per dos motius principals. Un d'ells és això els treballadors adopten la mentalitat d'ajudar a que el negoci funcioni bé independentment de les obligacions que es requereixin. L'altre és que conèixer les responsabilitats de molts rols organitzatius pot equipar els empleats amb més empatia i comprensió dels companys de feina.
Moral millorada
La moral millorada és freqüent en les organitzacions que creuen l'entrenament, Inc. informes. Els empleats creuats es senten més valuosos, i normalment són més segurs en els seus rols dins de l'organització. Com a resultat d'una forta moral, la productivitat sovint augmenta i la rotació del treballador disminueix.
