Els beneficis discrecionals dels empleats inclouen avantatges que la llei no exigeix a l'empresari d'oferir. Aquests beneficis podrien incloure la salut física, la salut mental i l'abús de substàncies, medicaments amb recepta, assegurança dental i de visió per a l'empleat i la seva família, assegurança de vida, un pla de pensions, assistència per a la matrícula i assistència amb el pagament d'atenció infantil. Els empresaris normalment paguen part del cost del pla de beneficis per tal que els empleats rebin cobertura a un tipus reduït. Els beneficis discrecionals inclouen freqüentment les vacances remunerades i els dies personals, així com el permís de maternitat o paternitat. Ofereixen als empresaris diversos avantatges.
Construint relacions positives
Un empresari pot oferir beneficis discrecionals per construir relacions positives amb els empleats. Quan els empleats aprecien el seu paquet de beneficis, poden pensar més favorablement sobre el seu ocupador i tenir més orgull en treballar per la seva empresa. Això pot fer que es quedin amb l'empresa més temps, en lloc de sortir perquè senten que el seu ocupador infravalora i els incompausa. Els empresaris haurien de tenir l'objectiu d'oferir als seus empleats un conjunt de beneficis que els resultin útils. Per exemple, si els sol licitants solen incloure joves casats, probablement apreciaran la cobertura de la salut familiar i la cura dels fills.
Associació de beneficis dels competidors
De la mateixa manera, els empresaris que no ofereixen els mateixos beneficis que els seus competidors, o millors, probablement tindran dificultats per atraure i retenir els millors empleats. Un determinat conjunt de beneficis podria ser la norma en el seu camp, de manera que proporcionar aquests beneficis, o millors, podria ajudar els empresaris a mantenir-se al capdavant de la seva competència. Publicar un atractiu paquet de beneficis probablement portarà candidats més qualificats a presentar-se a l'empresa. La reputació de l'empresa en el camp pot créixer en el procés.
Oferint opcions
Els empresaris no poden predir quins són els beneficis que els seus empleats necessiten o més volen. El veritable valor del pla de beneficis rau en la percepció dels empleats del seu valor. D'aquesta manera, oferir una varietat d'opcions discrecionals té més sentit que oferir un pla fix. A més, els ocupadors haurien d'oferir als seus empleats opcions dels beneficis que desitgen, i permetre als empleats personalitzar els seus plans. Per exemple, els empleats podrien optar per optar per la visió i l'atenció dental, i després prenguessin decisions sobre el que suposaria el seu pla individual, com l'import del deduïble.
Impuls de la productivitat
Els empleats que són físicament i mentalment més saludables, com a conseqüència dels beneficis de salut preventiva, poden funcionar de manera més productiva. De la mateixa manera, els empleats que reben assistència en matrícula per continuar la seva formació en el camp probablement seran més coneixedors i productius. Els empresaris ofereixen també plans de benestar, que abasten els beneficis que generalment es consideren "extres", com l'ajuda per deixar de fumar, perdre pes i controlar l'estrès. Aquests plans poden portar a empleats més feliços, més psicològics i emocionalment equilibrats que puguin treballar junts com un equip més productiu.
