El maneig de les demolicions pot ser desagradable per als empleadors i empleats, però hi ha avantatges de les demolicions que no sempre són obviament immediates. Com l'empleat reacciona davant la demosició sovint depèn de com l'empresa presenta els motius.
Potencial dels empleats
Una demoició podria ser la millor opció per mantenir un empleat que tingui potencial, però necessita més formació i experiència. De vegades, les empreses creixen més ràpidament del que s'esperava, i els empleats s'imposen a papers que no volen o no estan preparats per manejar. Un empleat que creieu que té el potencial de sobresortir a la vostra empresa pot respondre més favorablement a una democació si explica la situació i ofereix una oportunitat per a una formació laboral addicional. Després de tot, l'empleat pot adonar-se que està en el cap i no és adequat per a la seva posició actual.
Estructura corporativa
De vegades l'estructura d'una empresa canvia i les demolicions són necessàries perquè els departaments són eliminats i es necessiten menys posicions d'alt nivell. Aquests canvis poden ser una oportunitat de millora per a tots els implicats, ja que les persones assumeixen noves responsabilitats per portar l'empresa en una direcció diferent. Algunes persones no veuran els canvis o demotions com una oportunitat i sortiran. No obstant això, les persones que romanen poden ser un grup més motivat que està entusiasmat amb la nova direcció de l'empresa.
Problemes de rendiment
Un empleat que tingui una actitud o un problema de rendiment tingui un impacte negatiu en el lloc de treball, especialment si aquesta persona es troba en una posició de gestió. No demostrar un administrador amb un rendiment deficient s'enfonsarà la moral dels empleats i dificultarà la productivitat. Una degradació deixarà en clar que el rendiment baix i les males actituds no seran tolerades per l'empresa. Sempre estigueu disposats a prendre més accions perquè una demo pot provocar un mal comportament d'un empleat poc cooperatiu i, en definitiva, potser haureu de disparar la persona.
Consideracions
Una demo pot ser significativament més barat que disparar o despedir a un empleat perquè un empleat que seguiu no és apte per a la indemnització o l'atur. No obstant això, pot ser un error imposar una demo quan sigui millor que un empleat deixi l'empresa. Alguns egos de persones estan fortament connectats amb els seus llocs de treball i rang, i es convertirien en descontents per una demo. En aquests casos, pot ser que sigui millor oferir als empleats una manera de fer una sortida agraciada de l'empresa.
