Un contractista independent (subcontractista) és un individu que ofereix els seus serveis a un negoci sense ser un empleat d'aquest negoci. Per exemple, les empreses sovint contracten consultors en una base contractista independent per a un projecte específic, amb una tarifa fixa. Si ha contractat o està pensant en contractar un subcontractista, és important comprendre 1099 regles i com s'ha de pagar un subcontractista.
Llindar de pagament
Una empresa ha de presentar una forma 1099 quan un contractista independent paga més de $ 600 en un any determinat. Una empresa està obligada a pagar la meitat, al 7,5%, de l'impost de la Seguretat Social de l'empleat, però no està obligat de manera similar per als contractistes. El contractista independent és responsable de pagar tots els impostos, inclosos els impostos de Seguretat Social i Medicare.
Control del comportament
Segons la Publicació 15A de l'IRS, si una empresa dóna instruccions a un individu sobre com treballar, quan treballar i on treballar, aquesta persona no es pot considerar un contractista independent. Per exemple, si s'indica a l'individu què contractar i quines eines s'han d'utilitzar per realitzar el treball, aquesta persona no es pot tractar com a contractista individual. Un exemple de dirigir un individu és proporcionar-li formació, una activitat que no es realitza amb un no empleat.
Des d'una perspectiva financera, si un individu té despeses de negoci no reemborsades, ha realitzat una inversió financera en el seu negoci i pot realitzar un resultat o pèrdua del seu negoci, el seu paper de contractista independent es pot justificar des d'una perspectiva fiscal.
Si la relació de la persona i el negoci continua en forma permanent i apareix permanent, la classificació de treballador com a contractista independent és qüestionable.
Acord contractista
Per ajudar a garantir que una empresa pot justificar la posició de contractar un individu com a contractista independent amb l'emissió d'un 1099, un contractista independent ha de ser preparat i signat tant pel contractista com per l'empresa de contractació. L'acord ha d'indicar el propòsit pel qual es compromet el contractista, que l'acord no és, en cap cas, destinat a ser un contracte de contractació d'empleats i que la companyia no retindrà impostos per al contractista.
Dret i Terminació
L'acord hauria d'indicar que el contactor renuncia a qualsevol dret de rebre beneficis com l'assegurança de salut, la inscripció de 401k, les vacances i les malalties mèdiques. No indicant clarament que això podria fer que una empresa es difongui pels beneficis posteriors. Un contracte contractista independent hauria d'indicar que la companyia pot rescindir un acord amb el contractista en qualsevol moment.
