Els empleats a voluntat són els que treballen sense contractes de treball. Un contracte de treball pot ser un conveni col·lectiu entre un empresari i un sindicat o un acord entre un individu i el seu empresari. El fet de ser un empleat a voluntat li permet sortir del treball sense previ avís, però haureu de viure amb la incertesa de perdre el vostre treball potencialment en qualsevol moment.
Flexibilitat
Per a un empleat, l'avantatge principal de ser un empleat a voluntat és que podeu allunyar el vostre treball en qualsevol moment per qualsevol motiu. No necessiteu avisar amb antelació al vostre empresari. Si rebeu una oferta de feina més atractiva i voleu acceptar la nova posició i començar a treballar immediatament, podeu deixar el vostre treball actual sense avisar-vos i sense incomplir un contracte de treball.
Incertesa
La incertesa és el principal desavantatge de ser un empleat a voluntat. De la mateixa manera que pot deixar la seva feina en qualsevol moment sense previ avís al seu empresari, el seu empresari pot rescindir el seu treball en qualsevol moment sense previ avís. El vostre empresari no està obligat a dir-vos el motiu de la finalització del vostre treball, de manera que potser no tingueu l'oportunitat d'explicar les circumstàncies del comportament que va provocar la vostra cancel·lació.
Avantatge del patró
L'ocupació a voluntat pot ser avantatjosa per a un empresari que vulgui rescindir un empleat amb un rendiment deficient. L'empresari no necessita dir-li a l'empleat per què està sent acomiadat; n'hi ha prou amb informar al treballador que està acabant, que és efectiva immediatament. Si un empresari sospita que l'empleat ha violat les polítiques de l'empresa però no vol incórrer en responsabilitats jurídiques potencials amb acusacions, la doctrina laboral a voluntat deixa que l'empresari posi fi a la relació laboral sense una explicació potencialment litigiosa.
Acció legislativa
La reacció de l'empleat sobre el potencial d'acomiadaments injustos ha portat a algunes legislatures estatals a proporcionar salvaguardes als empleats a voluntat. Per exemple, la Llei de desocupació forçosa de l'ocupació de Montana es va promulgar el 2009 en resposta a queixes que les empreses utilitzaven la doctrina laboral a voluntat per enganyar als empleats a llarg termini dels beneficis de pensions i vacances. Segons la llei de Montana, un empleat descarregat pot presentar una demanda per resolució il·lícita si l'empresari el va rescindir perquè es va negar a violar les polítiques públiques, si la resolució no era per causa correcta, o si la terminació de l'empresari va violar les seves pròpies polítiques de personal.
