Una auditoria de diversitat és una revisió exhaustiva de les pràctiques laborals d'una organització relacionades amb la composició dels seus treballadors. Les auditories examinen el lloc de treball per garantir que l'organització compleixi els requisits legals i compleixi qualsevol missió relacionada amb iniciatives de diversitat entre els seus treballadors. Les organitzacions utilitzen un equip intern o un contractista extern per dur a terme l'auditoria.
Objectius i mètodes
Les auditories de diversitat examinen qüestions específiques de cultura del lloc de treball, incloses les relacionades amb la raça, la cultura, el sexe, la preferència sexual i la religió. Per exemple, una auditoria sol investigar temes com ara conflictes passats i en curs, queixes, taxes de rotació i moral d'acord amb America's Job Exchange. Les auditories es realitzen amb diferents mètodes, utilitzant eines com enquestes, revisió de dades, grups de discussió i entrevistes individuals. Una auditoria ha de revelar tant el nivell de consciència de les polítiques d'una organització com l'èxit amb què s'estan implementant, d'acord amb Global Excellence.
